Home office e salário de até R$12.000: ClearSale tem mais de 500 vagas

A ClearSale, empresa de tecnologia especializada em soluções antifraudes para e-commerce, mercado financeiro, vendas diretas e telecomunicações, está com mais de 500 vagas de emprego abertas até o final de junho. O processo seletivo é 100% online e as oportunidades são para home office no momento. No pós-pandemia, a empresa deve adotar um modelo híbrido de trabalho. Há procura por profissionais das áreas de tecnologia, ciência de dados, comercial, marketing e recursos humanos – e os salários podem chegar a até R$ 12.000.

Na área de operações, a ClearSale oferece vagas de emprego para quem não tem diploma universitário, mas possui o ensino médio completo. Os salário variam de R$ 1.400 a R$ 9.000.

Para conferir todas as vagas de emprego disponíveis, é só acessar este link. E conheça abaixo as oportunidades para quem é da área de RH.

Coordenação de treinamento

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Atividades:

Desenvolver, coordenar e garantir iniciativas de treinamentos (presenciais e remotos) das áreas da Operação e Qualidade alinhados às necessidades das lideranças da Operação.
Realizar gestão do time de treinamento técnico, acompanhando entregas contribuindo para o desenvolvimento da equipe.
Responsável pelos treinamentos de formação inicial, reciclagens, treinamentos de formação acelerada (TFA), treinamentos externos para clientes, treinamentos de migração e flutuação, entre outras soluções de treinamento, visando capacitar os colaboradores da Operação e Qualidade tanto para a realização eficiente de processos internos como para a promoção do desenvolvimento contínuo do capital humano da ClearSale.
Dar continuidade ao Programa Eagle Training de desenvolvimento e formação de treinadores (train the trainers)
Coordenar, validar e garantir a qualidade dos objetos de aprendizagem tais como apresentações, dinâmicas, passaporte, planos de aula, cases, videoaulas, podcasts, guias rápidos.
Gestão dos indicadores qualitativos e quantitativos de treinamento garantindo o alcance dos níveis esperados por meio de soluções de aprendizagem (offline e online)
Buscar aderência e atualização às boas práticas e metodologias do mercado pela participação em eventos e networking.
Organizar os recursos instrucionais e garantir a organização, comunicação e logística de treinamento e suas avaliações (reação e retenção).
Realizar acompanhamento pós treinamento garantindo que os treinamentos realizados gerem valor e reflitam a realidade da Operação (E-commerce e Off2On).
Gerar apresentações dos resultados da área para report executivo.

O que você precisa para participar do nosso processo:

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Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de pessoas ou áreas correlatas.
Experiência em liderança e gestão de pessoas.
Experiência de atuação em áreas de Treinamentos / Educação Corporativa.
Conhecimentos de metodologias de treinamento (6 Ds, LNT, andragogia, etc.).
Excelente comunicação oral e escrita e boa desenvoltura/postura.
Conhecimento Intermediário em PowerPoint e Excel.
Conhecimentos e experiência em plataformas EAD e desenvolvimento de conteúdos on-line.
Conhecimentos de gestão de processos, projetos, metodologias de melhoria contínua (ex: Lean, PDCA, etc) e metodologia ágil.
Desejável conhecimento de procedimentos operacionais e experiência na Operação da ClearSale.
Conhecimentos de ferramentas de edição de vídeo e imagens (desejável)
Será um diferencial, Pós Graduação / MBA, preferencialmente em Treinamento e Desenvolvimento / Gestão de Pessoas.
Desejável: Inglês e Espanhol.

Local de Trabalho: Nosso escritório matriz fica localizado na Barra funda, porém nesse momento estamos todos 100% de forma remoto e existe grande possibilidade de permanecermos.

Horário: Flexível

Analista de treinamento II (desenvolvimento de líderes)

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Atividades:

Gerir o calendário anual (roadmap) de iniciativas de treinamentos para lideranças.
Realizar levantamento da necessidade de treinamento dos líderes, compreendendo os desafios dos líderes ClearSale para o desenvolvimento de soluções de aprendizagem direcionadas.
Construir e aplicar (sala de aula) treinamentos de temas associados à liderança para diferentes níveis.
Construir, ministrar e gerir dos programas contínuos de desenvolvimento de líderes (níveis júnior, pleno e sênior), conectando com a estratégia e cultura organizacional.
Desenvolver o programa de formação de potenciais líderes ClearSale, ajudando a suportar o crescimento e plano de sucessão.
Definir trilhas de programas desde potenciais líderes até lideranças executivas.
Desenvolver treinamentos comportamentais (soft skills), construindo materiais incluindo apresentações, cases, dinâmicas, games e testes de fixação, em diferentes formatos (slides, gamificação, videoaulas e outras metodologias)
Organizar os recursos instrucionais garantindo a organização e logística de treinamento e suas avaliações (reação, retenção, etc.)
Avaliação e contratar consultorias de treinamento, atuando na gestão e prospecção de parceiros e fornecedores, aderentes à nossa cultura e valores.
Aplicação de Assessment, Mentoria e Coaching para líderes executivos.
Participação e apoio no desenvolvimento de programas de estágio, jovens aprendizes e talentos

O que você precisa para participar do nosso processo:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de pessoas ou áreas correlatas.
Experiência em desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis.
Experiência em áreas de Treinamentos / Educação Corporativa.
Conhecimentos de metodologias de treinamento (6 Ds, LNT, andragogia, etc.).
Excelente comunicação oral e escrita e boa desenvoltura / postura.
Conhecimento Intermediário em PowerPoint e Excel.
Conhecimentos e experiência em plataformas EAD e desenvolvimento de conteúdos on-line.
Conhecimentos de gestão de processos, projetos, metodologias de melhoria contínua (ex: Lean, PDCA, etc) e metodologia ágil.
Desejável conhecimento do negócio ClearSale e do segmento de tecnologia antifraude.
Experiência em gestão e cargos de liderança (desejável)
Conhecimentos de ferramentas de edição de vídeo e imagens (desejável)
Será um diferencial, Pós Graduação / MBA, preferencialmente em Treinamento e Desenvolvimento/ Gestão de Pessoas
Desejável: Inglês e Espanhol.

Local de Trabalho: Nosso escritório matriz fica localizado na Barra funda, porém nesse momento estamos todos 100% de forma remoto e existe grande possibilidade de permanecermos.

Horário: Flexível

Gestão de treinamento (plataforma LMS)

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Atividades:

Responsável por avaliar, contratar e gerenciar a plataforma de treinamento (LMS), que atenda a todos os ecossistemas de treinamento e gestão de conhecimento da empresa.
Atuar na produção, contratação de fábrica de conteúdos e na curadoria e validação dos treinamentos contratados, alinhada à estratégia e cultura ClearSale.
Coordenar o pool de indicadores, pesquisas e design de nossas soluções de aprendizagem da área, incluindo o desenvolvimento de e-books, atividades e dinâmicas, podcasts entre outros.
Promover e incentivar o uso interno da ferramenta junto ao time de Comunicação & Cultura.
Garantir os indicadores de treinamento na plataforma e governança geral dos indicadores da área.
Mapear e identificar às necessidades de desenvolvimento de cada área por meio das lideranças e com o suporte dos BPs e traduzi-las por meio da construção trilhas de aprendizagem na plataforma LMS.
Construir e facilitar treinamentos técnicos e comportamentais.
Melhoria contínua dos treinamentos e processos da área.
Gestão dos indicadores qualitativos e quantitativos dos treinamentos garantindo o alcance dos níveis esperados.
Contribuir com o Programa de Desenvolvimento de Multiplicadores de Conhecimento para que especialistas das áreas possam facilitar com maior qualidade os treinamentos técnicos dos temas que dominam.
Contribuir com os programas internos de capacitação tais como programa de estágio, programa de jovens aprendizes e programas de liderança
Desenvolver multiplicadores internos de conhecimento para que especialistas das áreas possam facilitar com maior qualidade os treinamentos técnicos dos temas que dominam.
Buscar aderência e atualização às boas práticas e metodologias do mercado.
Gerar apresentações dos resultados da área para report executivo.

O que você precisa para participar do processo:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de pessoas ou áreas correlatas.
Experiência em implantação e gestão de plataformas de treinamento (LMS).
Experiência e atuação em áreas de Treinamentos/Educação Corporativa.
Conhecimentos de metodologias de treinamento (6 Ds, LNT, andragogia, etc.).
Excelente comunicação oral e escrita e boa desenvoltura/postura.
Habilidades em PowerPoint e Excel (intermediário).
Conhecimentos e experiência em plataformas EAD e desenvolvimento de conteúdos on-line.
Conhecimentos de gestão de processos, projetos, metodologias de melhoria contínua (ex: Lean, PDCA, etc) e metodologia ágil.
Desejável conhecimento do negócio ClearSale e do segmento de tecnologia antifraude.
Conhecimentos de ferramentas de edição de vídeo e imagens (desejável).
Pós graduação/MBA, preferencialmente em Treinamento e Desenvolvimento/Gestão de Pessoas (diferencial).
Inglês e Espanhol (desejável).

Local de Trabalho: Nosso escritório matriz fica localizado na Barra funda, porém nesse momento estamos todos 100% de forma remoto e existe grande possibilidade de permanecermos.

Horário: Flexível.

Analista de treinamento III (técnico administrativo)

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Atividades:

Desenvolver, coordenar e garantir iniciativas de treinamentos (presenciais e remotos) das áreas administrativas (fora da Operação) incluindo Comercial, Analytics, TI, Pessoas, Marketing, Financeiro, entre outros.
Mapear e identificar às necessidades de desenvolvimento de cada área por meio das lideranças e com o suporte dos BPs e traduzi-las por meio da construção trilhas de aprendizagem.
Responsável pela construção e facilitação dos treinamentos corporativos e soluções de aprendizagem incluindo onboarding de negócios, treinamentos de produtos e soluções anti-fraude, treinamentos de tecnologias e metodologias ligadas ao negócios, treinamentos de processos e rotinas, visando aumentar o conhecimento técnico dos nosso colaboradores para ampliar diferencial competitivo e promover o desenvolvimento contínuo do capital humano da ClearSale.
Garantir os indicadores qualitativos e quantitativos dos treinamentos que realiza
Desenvolver objetos de aprendizagem tais como apresentações, dinâmicas, passaporte, planos de aula, cases, videoaulas, podcasts, guias rápidos etc.
Atuar no Programa de Multiplicadores de Conhecimento para que especialistas das áreas possam facilitar com maior qualidade os treinamentos técnicos dos temas que dominam.
Buscar aderência e atualização às boas práticas e metodologias do mercado.
Gerar apresentações dos resultados da área para report executivo.

O que você precisa para participar do processo:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de pessoas ou áreas correlatas.
Experiência em desenvolvimento e aplicação de treinamentos técnicos.
Experiência de atuação em áreas de Treinamentos / Educação Corporativa.
Conhecimentos de metodologias de treinamento (6 Ds, LNT, andragogia, etc.).
Excelente comunicação oral e escrita e boa desenvoltura/postura.
Conhecimento Intermediário em PowerPoint e Excel.
Conhecimentos e experiência em plataformas EAD e desenvolvimento de conteúdos on-line.
Conhecimentos de gestão de processos, projetos, metodologias de melhoria contínua (ex: Lean, PDCA, etc) e metodologia ágil.
Desejável conhecimento do negócio ClearSale e do segmento de tecnologia antifraude.
Conhecimentos de ferramentas de edição de vídeo e imagens (desejável)
Desejável, Inglês e Espanhol.
Visão estratégica e analítica para compreender necessidades, conectar inputs e transformar em ações.
Autorresponsabilidade, autonomia, relacionamento interpessoal e criatividade

Local de Trabalho: Nosso escritório matriz fica localizado na Barra funda, porém nesse momento estamos todos 100% de forma remoto e existe grande possibilidade de permanecermos.

Horário: Flexível.

Coordenador de treinamento (corporativo)

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Atividades:

Gestão do time de treinamento técnico administrativo, acompanhando entregas e atuando no desenvolvimento da equipe.
Desenvolver, coordenar e garantir iniciativas de treinamentos (presenciais e remotos) das áreas administrativas (fora da Operação) incluindo Comercial, Analytics, TI, Pessoas, Marketing, Financeiro, entre outros.
Mapear e identificar às necessidades de desenvolvimento de cada área por meio das lideranças e com o suporte dos BPs e traduzi-las por meio da construção trilhas de aprendizagem.
Responsável pela gestão, construção e facilitação dos treinamentos corporativos e soluções de aprendizagem incluindo onboarding de negócios, treinamentos de produtos e soluções anti-fraude, treinamentos de tecnologias e metodologias ligadas ao negócios, treinamentos de processos e rotinas, visando aumentar o conhecimento técnico dos nosso colaboradores para ampliar diferencial competitivo e promover o desenvolvimento contínuo do capital humano da ClearSale.
Melhoria contínua dos treinamentos e processos da área.
Gestão dos indicadores qualitativos e quantitativos dos treinamentos garantindo o alcance dos níveis esperados
Coordenar, validar e garantir a qualidade dos objetos de aprendizagem tais como apresentações, dinâmicas, passaporte, planos de aula, cases, videoaulas, podcasts, guias rápidos etc.
Construir o Programa de Desenvolvimento de Multiplicadores de Conhecimento para que especialistas das áreas possam facilitar com maior qualidade os treinamentos técnicos dos temas que dominam.
Promover periodicamente o Programa Eagle Training de desenvolvimento e formação do time de treinadores (train the trainers)
Buscar aderência e atualização às boas práticas e metodologias do mercado.
Gerar apresentações dos resultados da área para report executivo.

O que você precisa para participar do processo:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de pessoas ou áreas correlatas.
Experiência em liderança e gestão de pessoas.
Experiência de atuação em áreas de Treinamentos / Educação Corporativa.
Conhecimentos de metodologias de treinamento (6 Ds, LNT, andragogia, etc.).
Excelente comunicação oral e escrita e boa desenvoltura/postura.
Conhecimentos Intermediários em PowerPoint e Excel.
Conhecimentos e experiência em plataformas EAD e desenvolvimento de conteúdos on-line.
Conhecimentos de gestão de processos, projetos, metodologias de melhoria contínua (ex: Lean, PDCA, etc) e metodologia ágil.
Desejável conhecimento do negócio ClearSale e do segmento de tecnologia antifraude.
Conhecimentos de ferramentas de edição de vídeo e imagens (desejável)
Será um diferencial, Pós Graduação / MBA, preferencialmente em Treinamento e Desenvolvimento / Gestão de Pessoas
Desejável: Inglês e Espanhol.

Local de Trabalho: Nosso escritório matriz fica localizado na Barra funda, porém nesse momento estamos todos 100% de forma remoto e existe grande possibilidade de permanecermos.

Horário: Flexível.

Analista de treinamento III

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Atividades:

Realizar o mapeamento de necessidade de treinamento de diferentes áreas da ClearSale (Produtos, Comercial, Marketing, RH, Analytics, Projetos, TI, Financeiro, entre outras) com o suporte dos BPs
Desenvolver trilhas de aprendizagem.
Responsável por entender, construir e aplicar treinamentos corporativos e soluções de aprendizagem incluindo o onboarding do negócio ClearSale a novos colaboradores, treinamentos de produtos e soluções anti-fraude, treinamentos de tecnologias e metodologias ligadas ao negócio, treinamentos de processos e rotinas, visando aumentar o conhecimento técnico dos nossos colaboradores e o desenvolvimento contínuo do capital humano da ClearSale.
Atuar no Programa de Multiplicadores de Conhecimento para que especialistas das áreas possam facilitar com maior qualidade os treinamentos técnicos dos temas que dominam.
Contribuir par a melhoria contínua dos treinamentos e processos da área.
Gestão dos indicadores qualitativos e quantitativos dos treinamentos garantindo o alcance dos níveis esperados
Construir e atualizar material de treinamento, incluindo apresentações, fluxos, cases, guias rápidos, apostilas, dinâmicas, games e testes de fixação, em diferentes formatos (design thinking, gamificação, videoaulas, podcasts, realidade virtual, entre outras)
Buscar aderência e atualização às boas práticas e metodologias do mercado.
Organizar os recursos instrucionais garantindo a organização da logística de treinamento e suas avaliações (reação, eficácia, etc.)
Projetar, acompanhar e garantir os indicadores dos treinamentos da área, incluindo ROI
Avaliar e contratar consultorias de treinamento, atuando na gestão e prospecção de parceiros e fornecedores de treinamento

O que você precisa para participar do processo:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de pessoas ou áreas correlatas.
Desejável experiência prévia em áreas de Analytics (inteligência de dados), TI, Comercial, Produtos ou Gestão Antifraude
Experiência de atuação em áreas de Treinamentos/Educação Corporativa.
Conhecimentos de metodologias de treinamento (6 Ds, LNT, andragogia, etc.).
Excelente comunicação oral e escrita e boa desenvoltura/postura.
Habilidades em PowerPoint e Excel (intermediário)
Conhecimentos e experiência em plataformas EAD e desenvolvimento de conteúdos on-line.
Conhecimentos de gestão de processos, projetos, metodologias de melhoria contínua (ex: Lean, PDCA, etc) e metodologia ágil.
Desejável conhecimento do negócio ClearSale e do segmento de tecnologia antifraude.
Conhecimentos de ferramentas de edição de vídeo e imagens (desejável)
Inglês e Espanhol (desejável).

Local de Trabalho: Nosso escritório matriz fica localizado na Barra funda, porém nesse momento estamos todos 100% de forma remota e existe grande possibilidade de permanecermos.

Horário: Flexível.

Analista de R&S Pleno – vagas comerciais

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Você será responsável por:

Experiência em processo seletivo de vagas de backoffice, principalmente vagas da área comercial;
Alinhamento de perfis, divulgação das vagas em diferentes plataformas, entrevistas, propostas e feedbacks;
Garantir a diversidade e melhores práticas de R&S nos processos seletivos
Garantir a excelência no atendimento aos clientes e melhor experiência aos candidatos;

Requisitos e Qualificações: