Mercado e Vagas

Os cinco principais motivos de demissões voluntárias

Pesquisa da Robert Half com 380 recrutadores também apontou as estratégias mais comuns para reter talentos. Confira.

Por Redação
20 fev 2025, 18h06

Fotografia de cadeira de escritório com uma caixa com objetos dentro.

40% das empresas perdem funcionários por não oferecerem oportunidades de crescimento profissional, segundo a 30ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH). É o segundo maior motivo para as demissões voluntárias, na opinião dos 387 recrutadores entrevistados para a pesquisa.

Segundo o levantamento, estes são os aspectos que mais incentivam os colaboradores a pedirem demissão:

Melhores propostas em outros locais (71%);
Falta de oportunidades de crescimento (40%);
Salários abaixo da média do mercado (24%);
Benefícios pouco competitivos (22%); e
Falta de reconhecimento e recompensas (22%).

Em 2024, 44% das companhias registraram uma taxa de rotatividade inferior a 5%, enquanto 28% registraram uma taxa acima de 10%. Segundo Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half, houve um aumento em ambos os indicadores. “Esses números indicam uma polarização maior: há mais organizações com turnover baixo, mas também um avanço daquelas com rotatividade elevada.”

As principais estratégias que as companhias estão adotando para aumentar a retenção de talentos, segundo o ICRH, são:

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Capacitação das lideranças (39%);
Oferta de treinamentos para a equipe (36%);
Programas de desenvolvimento de carreira (35%);
Melhoria no ambiente e nas condições de trabalho (35%); e
Aprimoramento da gestão de desempenho (31%).

“O turnover voluntário definitivamente é um indicador crítico para as empresas, mas o desafio mesmo está nos extremos”, defende Lucas. “Um nível saudável de rotatividade promove a renovação da equipe e a diversidade de ideias, enquanto índices muito altos ou muito baixos podem ser sinais de alerta. Fato é: a retenção começa no processo de recrutamento, com o alinhamento de expectativas desde a sala de entrevista.”