BRF tem 1.660 vagas de emprego abertas em várias áreas, inclusive em RH

Com mais de 90.000 funcionários espalhados por 130 países, a BRF,fabricante das marcas Sadia e Perdigão, está contratando. A empresa tem bons resultados para comemorar: um lucro líquido de R$ 22 milhões no primeiro trimestre deste ano, o que corresponde a um crescimento de 18% em comparação com o mesmo período do ano passado.

As vagas em aberto são para diferentes áreas. De acordo com Weliton Roberto Shalabi, líder global de recrutamento e seleção, há atualmente cerca de 1.660 oportunidades – 894 para operadores de produção e 767 nas demais áreas, como comercial, administrativo e corporativo. As oportunidades estão espalhadas em diversas cidades do Brasil. Confira todas as vagas acessando este site.

A companhia também está recrutando para recursos humanos. Conheça as oportunidades a seguir.

Analista de Recursos Humanos Business Partner Júnior

Cidade: Mineiros (GO)

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Descrição do cargo

Específico para a área de aprendizagem

Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças
Participar de projetos em sua área de atuação
Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão
Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades
Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado
Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência
Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
– Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc
Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados
Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações
Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados
Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos
Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas