A multinacional RD Station, que desenvolve softwares para pequenas e médias empresas, abrirá mais de 200 vagas ao longo de 2021 para diferentes áreas, desde tecnologia e marketing, até recursos humanos. Entre os atrativos estão a possibilidade de o home office – adotado atualmente por conta da pandemia – se tornar permanente e a não exigência de diploma universitário para todas as oportunidades. Isso porque a empresa avalia em seus candidatos a experiência e não a educação formal.
As vagas serão divulgadas ao longo do ano no site da RH Station, mas já há oportunidades de emprego abertas (clique aqui para conhecê-las). Veja a seguir as vagas para recursos humanos.
Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Pl. – Business
Florianópolis / Remoto
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Atribuições
- Conduzir processos seletivos para áreas de negócio de todos os níveis
- Atuar de forma consultiva junto a hiring managers para alinhamento de perfis e processos
- Realizar sourcing e screening para busca ativa de candidatas e candidatos
- Realizar entrevistas por competências
- Atuar de forma lean, sempre buscando formas de otimizar nosso processo seletivo e de olho no que é tendência no mercado
- Liderar projetos na área de atração de pessoas, diversidade e inclusão, e métodos inovadores de seleção
Pré-requisitos
- Experiência sólida em recrutamento e seleção
- Inglês avançado
- Paixão por contratar para áreas de negócio, especialmente Vendas
- Conhecimento avançado em métricas e indicadores de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental
Pessoa Analista de Tech Business Partner
Florianópolis / Remoto
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Atribuições
- A Pessoa Analista de Business Partner atuará em conjunto com a Business Partner Sênior de tecnologia, responsável pelas diretorias de Produto e Engenharia da RD
- Será responsável por executar a agenda de gestão de pessoas, acompanhar rituais da liderança, analisar e reportar indicadores de pessoas, bem como conduzir planos de ação das áreas
- Deverá facilitar o desenvolvimento de líderes e garantir times de alta performance através da gestão de processos de Performance, Remuneração, Contratação e Engajamento
Pré-requisitos
- Vivência com áreas de tecnologia
- Experiência com processos de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, gestão de performance, desenvolvimento de líderes, gestão de carreira e KPIs como generalista de RH
- Experiência no papel de Analista de Gestão de Pessoas ou funções similares como generalista.
- Pensamento crítico, capacidade de análise e sintetização de dados, relacionamento interpessoal, influência, resiliência e habilidade para gestão de conflitos
- Inglês avançado
Chegou a hora de treinar quem treina
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