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Empresa dá até 2 mil reais por indicação de funcionários contratados

Desde o início do programa da i4pro, 42 funcionários recomendados foram admitidos e 35 pessoas já estão elegíveis à recompensa

Por Redação
Atualizado em 27 jan 2023, 10h19 - Publicado em 20 out 2022, 08h30
Duas mulheres conversam no escritório. Uma delas usa colete de alfaiataria alongado creme com blusa vinho e outra usa blusa azul marinho
 (Mimi Thian/Unsplash/Divulgação)
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empresa de tecnologia para seguros i4pro passou a premiar com até 2.000 reais os funcionários que tiverem suas indicações contratadas. Para que a premiação aconteça, o novo integrante deve permanecer pelo menos três meses na companhia. De março de 2021 a agosto de 2022, foram 413 indicações, 42 pessoas contratadas e 35 casos já elegíveis à recompensa.

 “A variação de valores é estabelecida de acordo com a dificuldade e a complexidade do perfil a ser contratado para a posição em aberto”, afirma Carolina Florence, diretora de desenvolvimento humano, gestão organizacional e comunicação da i4pro. Recentemente, uma vaga de homologador júnior foi anunciada com uma recompensa de 200 reais; e uma de desenvolvedor sênior, de 1.000 reais. No início o ano, uma indicação para gerente de produto poderia render 2.000 reais.

O valor é recebido em um cartão Mastercard e pode ser sacado ou utilizado em qualquer estabelecimento que aceite a bandeira. 

Todas as recomendações passam por uma validação do RH, para garantir que sejam de fato conhecidas pelo funcionário, e os candidatos são avaliados segundo os mesmos critérios aplicados aos demais, como competência, potencial e adequação à função. “O importante é que o profissional indicado tenha as qualificações necessárias para a vaga. Esse é o principal critério para que ele siga ou não no processo seletivo após a recomendação“, diz Carolina. Líderes que fazem sugestões de pessoas para a própria equipe e profissionais da área de desenvolvimento humano da companhia não são elegíveis à recompensa financeira.

Em 2022, cerca de 20% das vagas preenchidas até aqui foram resultado de indicações. Entre esses profissionais, a rotatividade não chega a 5%, bem abaixo da média geral da empresa, que está em 18%. Para Carolina, além de apoiar a redução dos custos com recrutamento, seleção e treinamento, o programa garante alinhamento cultural entre os candidatos sugeridos e a i4pro.

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