Oito dicas para sua carreira na Era Digital

A revolução digital transformou o mercado de trabalho em velocidade recorde. Hoje, vivemos em um ambiente em que habilidades técnicas, inovação e adaptabilidade são exigências fundamentais para qualquer profissional que deseje crescer e se destacar, independentemente da função e do nível hierárquico.

Mas o que, de fato, significa construir uma carreira sólida em tempos de transformação digital? Como estar preparado para um futuro que parece mudar a cada dia? Eu recomendo a tomada de decisões quanto aos rumos da carreira com base em oito considerações:

1. A reinvenção é o novo normal

Na Era Digital, a obsolescência é rápida. Habilidades que antes eram diferenciais, como domínio de ferramentas específicas, podem ser substituídas por novas tecnologias em questão de meses. Isso exige que os profissionais cultivem uma mentalidade de aprendizado contínuo.

A pergunta que você deve fazer a si mesmo é: “o que estou aprendendo será útil amanhã?”. Cursos online, workshops e certificações em áreas emergentes, como inteligência artificial, análise de dados e cibersegurança, são investimentos essenciais.

2. A valorização das soft skills é ainda maior em um mundo tecnológico

O mercado exige e valoriza habilidades técnicas, mas é o comportamento que diferencia os profissionais em um mundo de automação. Nesse contexto, comunicação, criatividade, inteligência emocional e capacidade de resolver problemas têm sido soft skills muito demandadas.

Aqui, vale uma observação específica com relação à liderança. Em tempos de equipes globalizadas e rápidas mudanças nas operações, a demanda é por líderes capazes de estabelecer conexões com os times, com especial atenção às ações que engajam e inspiram a equipe.

3. Flexibilidade nas relações de trabalho se tornou um diferencial competitivo

O debate sobre o futuro do trabalho ganhou um novo capítulo: o retorno ao presencial. Empresas estão reavaliando seus modelos de operação e há uma tendência de resgatar a interação presencial em muitos setores. Para o profissional, isso significa que ter flexibilidade para saber colaborar no ambiente remoto, híbrido ou presencial virou um diferencial competitivo.

Nessa jornada, o desafio dos profissionais será encontrar formas de se adaptar às necessidades da organização sem perder de vista o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Trata-se de uma avaliação individual, pois cada pessoa tem necessidades particulares.

4. Tecnologia pode ser aliada, e não inimiga dos profissionais

Ferramentas de inteligência artificial estão moldando a forma como planejamos nossa trajetória profissional, desde plataformas que ajudam a identificar competências até simuladores que sugerem caminhos baseados em tendências do mercado. Acho importante, porém, ampliar essa reflexão: “você tem usado IA para aumentar a sua produtividade?”. Recomendo que você se faça essa pergunta e questione quem está ao seu redor. Tenho certeza que você terá acesso a pontos de vista interessantes.

Recentemente, um executivo disse que contou para o ChatGPT detalhes sobre sua rotina, sua função e suas atribuições. Fez isso tomando os devidos cuidados de não relevar dados e processos confidenciais e estratégicos da companhia. Então, pediu que a ferramenta sugerisse soluções de tecnologia que poderiam ajudá-lo a ter um dia mais produtivo.

Apenas para reforçar, nunca devemos anexar arquivos confidenciais em solução de tecnologia aberta e gratuita que está usando os seus dados para treinamento da ferramenta. Esse compartilhamento só é seguro quando for uma tecnologia contratada pela sua empresa com a garantia de respeito à confidencialidade das informações.

5. Propósito e valores ganham destaque na busca por realização na carreira

Nas salas de entrevista tenho observado um movimento crescente de profissionais de diferentes gerações que estão muito interessados em entender o papel do trabalho nas próprias vidas. Na hora de avaliar uma oportunidade, muitos têm priorizado empresas com as quais compartilham valores e propósito. Noto que sustentabilidade, diversidade e impacto social estão no centro das decisões de carreira.

Você já refletiu sobre o impacto que deseja gerar com sua profissão? Qual legado você pretende deixar para a sociedade, o planeta, a empresa e as próximas gerações? Saber o que motiva você, além do salário, pode te dar dicas interessantes e valiosas sobre como ter um dia a dia de trabalho mais significativo e com mais realização.

6. Construção da marca pessoal deve estar na lista de prioridades

Qual é a imagem que deseja que outras pessoas tenham de você? Ela realmente condiz com seus discursos, seus pensamentos e suas práticas? É fundamental fazer essa reflexão para comunicar aos outros com eficiência quem você realmente é, seja nas redes sociais, em eventos, em encontros de networking ou no dia a dia do trabalho.

Nessa busca pela construção da própria marca pessoal, vale investir em exercícios de autoconhecimento e em terapias, além da consulta a mentores e outras pessoas da sua confiança que possam te ajudar a expandir pensamentos e aprimorar o seu perfil pessoal e profissional.

7. As reputações online e offline têm a mesma importância

O LinkedIn, por exemplo, é uma ferramenta poderosa na construção da sua marca pessoal. Por ser uma rede social, as suas atividades na plataforma importam. Então, busque curtir publicações que fazem sentido para você, comente sempre que achar algo relevante e produza conteúdos relevantes, mesmo que seja compartilhando notícias do seu setor ou de sua área de atuação.

Estar presente nos eventos do seu setor e aproveitar para interagir com as pessoas são iniciativas que tendem a fortalecer a sua rede de relacionamentos profissionais. Além disso é um eficiente recurso para ter acesso a novas ideias e validar ou corrigir pensamentos. Nunca subestime o valor do networking online ou offline. Ele é fundamental para alcançarmos degraus mais altos na nossa carreira.

8. A Era digital pede por protagonistas da própria carreira

O segredo para prosperar na Era Digital é ser protagonista da própria carreira. É sempre útil quando o empregador oferece apoio e recursos para que os membros da equipe cresçam e se desenvolvam, mas não delegue seu futuro profissional a terceiros, ao acaso ou à sorte. Invista em você, seja o seu maior projeto de vida, tenha atenção à própria atualização e, acima de tudo, cultive um pensamento aberto a mudanças.

O profissional do futuro é aquele que não apenas se adapta às transformações, mas que as antecipa e usa a seu favor. Afinal, a Era Digital é desafiadora, mas também oferece oportunidades infinitas para quem está disposto a inovar.

• Mais lidas

1

Futuro do Trabalho

A geração Z já é enquadrada pelos mais seniores

2

Saúde Mental

Os 12 sinais de alerta do burnout

3

Carreira

Entenda por que desorganização no dia a dia é autossabotagem

4

Liderança

Desenvolvimento de líderes: um guia do fracasso

5

Políticas e Práticas

48% das empresas ainda dependem de planilhas para gestão de dados

• Dicas de Carreira
• Futuro do trabalho
• Transformação digital