Notícias sobre Futuro do trabalho

Quiet ambition: o desinteresse em virar chefe – e como o RH deve lidar com isso

Por Luisa Costa
1 dez 2023, 13h31

Resoluções que transformarão o seu ano – e os próximos

Por Alexandre Carvalho
1 dez 2023, 13h24

2024: o ano para obter mais e melhores habilidades

Por
Isis Borge | 1 dez 2023, 13h20

Soft skills e inteligência artificial estarão em alta. Entre o RH, cresce a importância de definir o que é talento e discutir segurança psicológica no escritório.

Como é o líder ideal de RH?

Por Redação
1 dez 2023, 13h15

Cinco práticas essenciais para os líderes em 2024

Por
Paulo Campos | 23 nov 2023, 16h35

Dominar seu ego, construir uma cultura de engajamento... Saiba mais sobre a importância dessas e outras atitudes de gestão para o ano que vem.

Fórum em São Paulo discute tendências do RH para o restante da década

Por Luisa Costa
17 nov 2023, 17h40

50% das empresas querem contratar profissionais de RH em 2024

Por Luisa Costa
7 nov 2023, 18h01

Executivo qualificado também será atingido pela inteligência artificial

Por
Fernanda Mayol | 26 out 2023, 16h10

Perspectiva era de que 50% dos trabalhos seriam automatizados até 2030. Com o avanço da IA generativa, a previsão subiu para 70%.

Duas a cada dez empresas têm estratégias para diversidade geracional

Por Luisa Costa
9 out 2023, 17h23

Veja o que o RH precisa saber sobre o novo PAT

Por Luisa Costa
6 out 2023, 10h36

Quem trabalha em casa pode ter pegada de carbono menor

Por Luisa Costa
6 out 2023, 10h35

Aumenta a demanda por especialistas em redução de gastos

Por Luisa Costa
6 out 2023, 10h29

Chegou a hora: as empresas precisam decidir seu modelo de trabalho

Por
Isis Borge | 2 out 2023, 17h49

70% dos trabalhadores acreditam que o regime híbrido maximiza produtividade e eficiência, enquanto menos de 5% creem que o presencial seja a melhor opção.

Agilidade para aprender define potencial dos funcionários

Por
Rafael Souto | 26 set 2023, 18h17

Não faz sentido avaliar alguém baseando-se somente em entregas e competências demonstradas no passado. O RH precisa identificar pessoas inquietas que façam a diferença no futuro.