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Escala com metodologia aprovada pelo Inmetro mede o quão inclusiva é uma empresa

Consultorias treinadas podem aplicar a métrica e orientar a companhia em questão sobre como acolher PCDs de maneira eficiente. Saiba mais.

Por Luisa Costa
Atualizado em 15 fev 2024, 14h23 - Publicado em 9 fev 2024, 18h09

O Instituto Olga Kos, que promove a inclusão de pessoas com deficiência intelectual, acaba de habilitar mais uma consultoria, a KPMG, para aplicar sua Escala Cidadã: uma métrica para avaliar quão inclusiva é uma organização.

A escala permite analisar o ambiente de trabalho a partir de cinco aspectos: o espaço em si, com possíveis barreiras físicas para a inclusão; o comportamento dos colegas de trabalho; a comunicação interpessoal; a metodologia dos programas de capacitação e treinamento e as políticas institucionais.

“A avaliação em si é rápida, mas pode haver trabalhos de adaptação significativos a se fazer”, afirma André Winter, executivo da KPMG. “É essencial adotar um planejamento estratégico em seguida para trabalhar os pontos de melhoria identificados. A inclusão deve ser vista como um processo contínuo.”

O presidente e fundador do instituto, Wolf Kos, explica que certificadoras e consultorias treinadas podem aplicar a escala, que tem metodologia aprovada pelo Inmetro. E o trabalho pode resultar em uma certificação para a empresa inclusiva – o que é importante para o employer branding da companhia.

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Para Winter, a escala é interessante porque dá um norte às empresas interessadas pela inclusão de PCDs. “Ela responde à angústia dos gestores sobre por onde começar, como abordar esse tema e qual deve ser o foco. Vindo de uma instituição experiente em incluir pessoas historicamente marginalizadas no ambiente de trabalho, a escala traz a credencial necessária para as empresas alinharem suas práticas.”

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