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Processos seletivos atrapalham entrada de PCDs no mercado de trabalho

É o que 12,5% dos entrevistados pela consultoria Coexistir afirmam. Preconceito também é um obstáculo enfrentado por estes profissionais.

Por Luisa Costa
Atualizado em 7 dez 2023, 11h18 - Publicado em 1 dez 2023, 11h39

Pessoas com deficiência (PCDs) podem enfrentar dificuldades para ingressar no mercado de trabalho que são intrínsecas à sua condição. Mas os processos seletivos das empresas também podem ser um obstáculo para essas pessoas.

É o que afirmaram 12,5% dos 200 entrevistados pela consultoria Coexistir durante a 18ª Feira Internacional de Inclusão, Acessibilidade e Reabilitação, em São Paulo (SP). 18% deles disseram que o preconceito é o maior problema.

Por outro lado, 76% disseram que suas empresas realizam atividades relacionadas à inclusão de PCDs – na maior parte dos casos, palestras. “Mas você não conscientiza ninguém com uma palestra”, pondera Maria de Fátima e Silva, coordenadora da Coexistir. “As empresas têm de promover muito mais diálogos internos trazendo os temas [relacionados à diversidade], ouvindo seus profissionais e respondendo a suas questões.”

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