Futuro do Trabalho

Gerar impacto positivo nas pessoas é o que mais motiva RHs, diz pesquisa

Os principais desafios para a retenção são oferecer um salário competitivo e um pacote de benefícios adequado e atrativo e a adequação à cultura

Por Letícia Furlan
1 dez 2022, 08h43 • Atualizado em 23 out 2024, 17h10

Mulher sorri e olha para o lado. Ela está com os braços apoiados em uma mesa

evantamento realizado com mais de 3 mil profissionais de RH indica que os maiores desafios da área estão na atração e no engajamento de talentos. Segundo a pesquisa, realizada pela fintech Onze em parceria com a plataforma de gestão Feedz e a empresa de treinamentos Conquer in Company, as três principais dificuldades no recrutamento são encontrar candidatos com o perfil cultural da empresa (45%), ofertar um bom pacote de benefícios (40%) e estabelecer a negociação salarial (38%). Veja mais dados do estudo.

O que motiva os profissionais de RH

64% dizem querer impactar positivamente a vida das pessoas
61% dizem ter interesse pelo desenvolvimento humano
46% querem promover bem-estar e qualidade de vida aos profissionais
45% sentem-se motivados por construir um mercado de trabalho mais inclusivo e humano
39% citam a facilidade de lidar com pessoas
32% citam a facilidade para intermediar relações e conflitos

Desafios para aplicar e desenvolver um programa de treinamento

60% citam conscientizar os profissionais sobre a importância do autodesenvolvimento
46% citam alocar espaço na agenda das pessoas
38% citam garantir que o treinamento seja efetivo no modelo híbrido
26% citam dificuldade de medir a efetividade do treinamento
20% citam determinar os treinamentos assertivos em um time diverso

Desafios relacionados ao budget da área de RH

44% citam aprovar a implementação ou substituição de benefícios corporativos
39% citam contratar softwares e ferramentas que facilitem a rotina do RH
38% citam a aprovação de novos projetos
28% citam fazer ações de engajamento com os funcionários
26% citam contratar empresas/plataformas de treinamento

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Desafios relacionados ao modelo híbrido de trabalho

48% citam garantir uma boa comunicação entre os times
46% citam garantir que o time remoto sinta-se integrado à empresa
35% citam garantir a produtividade dos funcionários a distância
31% citam preservar a cultura da empresa
31% citam incentivar relações de confiança dentro das equipes e com a liderança
31% citam garantir um processo de feedback efetivo

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