Insights para o RH sobre benefícios e outras tendências
Flexibilidade, modelo de trabalho, IA... Confira os principais dados do Planeta Firma, estudo feito pela Swile com a Leme Consultoria.
Em sua quarta edição, o Anuário de Benefícios Corporativos, Boas Práticas e Tendências para os Recursos Humanos (Planeta Firma), realizado pela Swile Brasil com a Leme Consultoria, traz insights relevantes que afetam diretamente a área de RH. O estudo (apresentado em primeira mão para a Você RH, e que terá seu lançamento oficial nesta quarta, dia 12 de fevereiro) revela dados que podem dar direcionamento estratégico para a gestão de pessoas nas organizações.
“É bastante comum que as lideranças formem ideias sobre RH a partir de um viés muito próprio, expandindo essa visão em forma de ações e decisões baseadas na intuição, e não dos dados”, afirma Renan Sinachi, diretor de Estratégia e Recursos Humanos da Leme. “Exatamente para suprir o gap dos dados pouco óbvios ao RH que surgiu o Planeta Firma.”
Segundo Josiane Lima, diretora de Pessoas da Swile, “o foco principal da pesquisa é abordar a realidade do mundo do trabalho para dialogar com os RHs, sejam eles de empresas que já são nossas clientes ou não”.
Vamos, então, aos principais destaques da pesquisa relacionados ao RH:
Flexibilidade é prioridade
A adesão a benefícios flexíveis saltou de 26,2% para 39,3% em três anos, refletindo a demanda dos colaboradores por autonomia na escolha de benefícios.
A flexibilidade fica em primeiro lugar na pergunta “o que mais você valoriza no pacote de benefícios?”. 56,2% deles citaram que preferem poder usar os benefícios de acordo com seu estilo de vida. “Essa personalização dos benefícios é cada vez mais fundamental para uma jornada positiva do colaborador”, aponta Josiane.
Incentivo ao trabalho presencial e híbrido
Houve crescimento de 203% no vale-combustível e de 76% no auxílio automóvel, acompanhando a volta ao escritório. 65,9% das empresas estão adotando regimes 100% presenciais ou híbridos (com mais dias no escritório).
“A pesquisa evidenciou algo no mínimo curioso: grande parte das empresas está retornando ao trabalho presencial para fortalecer a cultura organizacional, sem fazer a conta desse trade off, em que talentos de outros estados ou países, e que tracionaram a empresa nos últimos anos, não estarão mais no time!”, destaca Renan.
Impacto estratégico dos benefícios
Os colaboradores indicam que os benefícios são decisivos para aceitar ou permanecer em um emprego. 57,2% disseram que o pacote é fundamental na hora de escolher o emprego, enquanto 39,5% afirmaram que, apesar de não ser determinante, pode ajudar a desempatar entre duas vagas similares.
Empresas que investem em benefícios bem estruturados conseguem alinhar produtividade, retenção de talentos e competitividade.
Saúde e bem-estar no centro das decisões
Também aconteceu aumento de quase 10% na oferta de assistência psicológica, destacando o reconhecimento da saúde mental como pilar estratégico.
Descontos em academias, por exemplo, tiveram aumento de 80% em três anos. A busca por uma vida mais saudável se mostra uma tendência crescente.
Inteligência artificial
A IA é vista como chave para o futuro do trabalho. Há um consenso entre empresas e colaboradores de que é a maior tendência para os próximos anos.
Em contraponto, nem todos estão preparados para essa revolução. Quase metade dos colaboradores (48%) não utiliza nenhum recurso de inteligência artificial no dia a dia.
Especialistas apontam que o desafio para o futuro é equilibrar a IA com o fator humano – que vai continuar sendo essencial.
Top 5 não muda
Benefícios tradicionais ainda predominam nas empresas. São eles: Vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, assistência odontológica e vale-alimentação.
As novidades: na assistência médica, existe uma demanda crescente por planos de saúde familiares, com inclusão de dependentes mais amplos, como os pais.
O vale-refeição é amplamente adotado, mas o que conta aqui é o valor oferecido, já que o valor médio de uma refeição fora de casa no Brasil é de R$ 51.
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