Com home office, RD Station abre mais de 100 vagas até o fim do ano

Empresa de softwares está com oportunidades abertas em áreas como tecnologia, vendas e recursos humanos. Saiba como se inscrever

Por Redação
31 ago 2021, 07h00

Imagem mostra duas mulheres trabalhando juntas, olhando um notebook. Uma delas é negra de cabelos crespos e escuros e a outra é branca, de cabelos claros e lisos — (RD Station/Divulgação)

A RD Station, que desenvolve softwares para pequenas e médias empresas, pretende contratar mais de 100 pessoas até o final de 2021. Grande parte das vagas (40%) são para o setor de tecnologia, mas há oportunidades em outras áreas, como marketing, vendas e recursos humanos. A empresa não exige diploma para a maioria das vagas, o foco do recrutamento é no conhecimento dos candidatos.

A companhia tem sede em Florianópolis, mas todas as posições podem ser para trabalho remoto no momento – e todas as vagas dão elegíveis para PCDs. Além disso, a RD Station quer aumentar o número de mulheres nas áreas técnicas e na liderança – hoje elas ocupam 25% das posições técnicas.

Confira todas as vagas neste link e veja abaixo as oportunidades para RH.

Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Pleno – Business

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Seu desafio

Como Talent Acquisition, temos a responsabilidade de suprir as diversas áreas da RD com os melhores talentos, garantindo assim o crescimento da empresa. Sua missão, como Business Recruiter será encontrar e selecionar talentos para as nossas áreas de negócio como Vendas, Customer Success, Marketing, Financeiro e Operações.

Perfil

Experiência sólida em recrutamento e seleção
Inglês avançado
Paixão por contratar para áreas de negócio, especialmente Vendas
Conhecimento avançado em métricas e indicadores de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental.

Características que somam pontos

Experiência em recrutamento e seleção para a área de Vendas
Experiência com ATS Greenhouse
Espanhol avançado
Experiência no mercado de empresas de tecnologia ou SaaS

Principais entregas

Conduzir processos seletivos para áreas de negócio de todos os níveis
Atuar de forma consultiva junto a hiring managers para alinhamento de perfis e processos
Realizar sourcing e screening para busca ativa de candidatas e candidatos
Realizar entrevistas por competências
Atuar de forma lean, sempre buscando formas de otimizar nosso processo seletivo e de olho no que é tendência no mercado
Liderar projetos na área de atração de pessoas, diversidade e inclusão, e métodos inovadores de seleção

Pessoa Recrutadora de Produto & Design Sênior

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Seu desafio

Como Pessoa Recrutadora de Produto & Design Sênior, seu papel será apoiar o crescimento dos nossos times de Engenharia e Produto através do recrutamento de novos talentos em qualquer parte desse mundão! Seu desafio será encontrar pessoas que tenham fit com a nossa cultura, se identifiquem com nossos princípios de Engenharia e valorizem nossa atuação afirmativa em diversidade & inclusão.

Para isso, você também terá apoio de um time de Talent Acquisition com 12 pessoas que está em constante evolução e é super colaborativo, além de ferramentas de gestão de informação usadas nas empresas mais inovadoras do mundo, treinamentos sobre Hiring que vão além do óbvio, uma célula de People Analytics dedicada apenas para Talent Acquisition e uma célula de Recruitment Marketing alocada dentro do time de Tech Hiring (focada na evolução de nossa atratividade para pessoas de Engenharia e Produto).

Perfil

Experiência em Recrutamento e Seleção para posições de tecnologia
Ter conhecimento avançado em sourcing, indicadores de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental
Estar em contato com as tendências da área de talent acquisition
Falar inglês (avançado)

Características que somam pontos

Experiência com processos seletivos para posições de Produto e Design
Falar espanhol

Principais entregas

Participar de forma consultiva da construção do melhor time de Produto & Design, através de alinhamento com as lideranças dessas áreas, sourcing, entrevistas por competências e análise de perfil
Liderar o projeto de reestruturação do nosso processo seletivo de Produto & Design, tendo a eficiência operacional e ganho de escala e como premissas dessa entrega
Participar (e se desenvolver) com projetos na área de atração de pessoas, diversidade e inclusão e métodos inovadores de seleção