Dia das Mães: Assine a partir de 10,99/mês

63% das empresas querem investir mais em benefícios corporativos em 2025

Esse é, ao menos, o desejo dos profissionais de RH entrevistados em um levantamento da OnFly. A maioria reconhece: cuidar do bem-estar garante a produtividade.

Por Luisa Costa
Atualizado em 24 out 2024, 09h04 - Publicado em 17 set 2024, 10h44
Pilha de moedas horizontalmente distribuídas de forma ascendente, com miniatura de porquinhos sobre cada uma.
 (PM Images / Getty Images/Reprodução)
Continua após publicidade

63% das empresas querem aumentar o orçamento destinado a benefícios corporativos em 2025, segundo um levantamento da OnFly. 23% delas pretendem realizar um aumento significativo nesse valor – e tal vontade aparece com mais força no setor de tecnologia.

Reforçar o investimento é, ao menos, o desejo dos profissionais de recursos humanos que responderam a um questionário online da travel tech B2B entre junho e julho deste ano. A OnFly ouviu 342 representantes de 184 empresas que atuam em todo Brasil, mas principalmente nas regiões sul e sudeste. São pessoas que estiveram no CONARH 2024 ou que já estavam entre os contatos da companhia.

47% dos profissionais de RH acreditam que o setor está preocupado em oferecer pacotes de auxílios que façam a diferença na vida dos colaboradores. Enquanto isso, 42% entendem que a área está apenas preocupada em dar benefícios competitivos, que possam atrair e reter talentos.

A grande maioria dos entrevistados (73%) reconhece, porém, que cuidar do bem-estar dos funcionários é essencial para garantir sua produtividade e satisfação. Por isso, a expectativa é que as empresas priorizem, no ano que vem, benefícios ligados à saúde mental e física, à qualidade de vida e ao descanso e tempo livre dos colaboradores.

Querer não é poder

OK: a pesquisa da OnFly identificou um desejo do RH de aumentar os recursos destinados a benefícios corporativos. No entanto, isso não depende apenas do setor. Gian Farinelli, head de felicidade corporativa da companhia, admite que o estudo não considerou a proximidade dos entrevistados com a alta liderança e sua influência nas principais decisões do negócio – e reconhece que esse é “um assunto sensível”, porque o RH “geralmente não senta na mesa de diretoria”.

Continua após a publicidade

“[Muitas vezes,] é preciso convencer outras áreas, de forma técnica e clara, de que esses investimentos são necessários”, afirma o executivo. Como fazê-lo? Escolhendo soluções que estejam alinhadas com as necessidades da empresa em relação às pessoas, defende Gian. E mostrando qual o retorno desse investimento.

“Por exemplo: benefícios que oferecem vantagens como descontos em viagens [como no caso da OnFly] podem gerar uma economia significativa no orçamento do colaborador. Ao quantificar essas economias, o RH pode destacar o impacto direto que esses benefícios têm no aumento do poder de compra e bem-estar financeiro do colaborador – o que, por sua vez, resulta em maior satisfação, engajamento e produtividade para a organização.”

Compartilhe essa matéria via:

As empresas estão mudando. O tempo todo. Fique por dentro: acompanhe a Você RH no Instagram, no LinkedIn e no YouTube.

Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
Apenas 5,99/mês
DIA DAS MÃES

Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
A partir de 10,99/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
Pagamento único anual de R$71,88, equivalente a R$ 5,99/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.