Empresa iguala licença parental de 180 dias para pais e mães

Banco digital Will Bank passa a oferecer o mesmo período de afastamento remunerado, que pode ser utilizado em até dois anos

Por Letícia Furlan
Atualizado em 16 fev 2023, 13h31 - Publicado em 9 fev 2023, 09h54

Pai segura criança pequena e mãe segura bebê. Os dois estão no sofá, olhando para a câmera — (Victoria Akvarel/Pexels/Divulgação)

odos os funcionários do banco digital Will Bank que tenham filhos biológicos ou adotivos podem tirar uma licença parental de 180 dias após o nascimento ou a adoção da criança. O novo benefício vale para qualquer gênero, incluindo pessoas LGBTQIA+. A licença pode ser utilizada em até 24 meses a partir da data de nascimento da criança ou efetivação do processo de adoção e é possível dividir os 180 dias em vários períodos. A prática é opcional, mas a recomendação é de que o funcionário tire, no mínimo, 30 dias.

“Queremos atender de maneira igualitária todas as configurações familiares e identidades de gênero. Empresas privadas têm o compromisso social e a capacidade de avançar na pauta sobre a desigualdade de gênero, independentemente da legislação brasileira”, afirma Gisele Candido, diretora de pessoas e cultura do banco digital.

Atualmente, a legislação prevê o afastamento remunerado de 120 dias para mulheres (ou de 180 dias para funcionárias de companhias inscritas no Programa Empresa Cidadã, que dá benefícios fiscais àquelas que prolongam o período) e cinco dias (mais 15 pelo Empresa Cidadã) para homens.

Para ter direito ao benefício, o funcionário deve apresentar a certidão de nascimento ou o termo de guarda e responsabilidade da criança ou do adolescente. Desde o lançamento do programa, em janeiro, 15 dos 1.400 funcionários já aderiram à licença.