Clique e Assine a partir de R$ 9,90/mês

GuiaBolso adota home office permanente

O trabalho remoto é bem avaliado pela maioria dos funcionários da empresa e a companhia poderá contratar pessoas de qualquer cidade

Por Elisa Tozzi Atualizado em 18 dez 2020, 17h46 - Publicado em 17 dez 2020, 13h00

O Guiabolso, fintech de soluções financeiras com 180 funcionários, anunciou que manterá o trabalho remoto permanentemente e que seus empregados poderão exercer as atividades de qualquer cidade. A iniciativa partiu de uma pesquisa interna que revelou que 67% dos profissionais da empresa gostariam de ter esse estilo de trabalho.

Em entrevista para VOCÊ RH, Katima Minzoni, diretora de pessoas do Guiabolso, explica mais sobre a nova prática.

Como a empresa chegou à decisão de adotar esse modelo de trabalho?

A situação atual (ainda sem vacina e sem muitas perspectivas) nos fez tomar uma decisão que leva em consideração a saúde e segurança dos funcionários e seus familiares. Além disso, sempre acreditamos que as barreiras físicas não poderiam ser impeditivas para termos bons profissionais trabalhando com a gente e agora temos efetivamente a oportunidade de encontrar esses perfis em qualquer lugar. A produtividade acontece dentro ou fora do escritório. E pensamos também na individualidade de cada profissional e com essa condição iremos prover uma melhor experiência de trabalho a cada um.

De que maneira a empresa vai estruturar esse estilo de trabalho?

Continua após a publicidade

Do ponto de vista da estrutura física, estamos fazendo pesquisas internas para mapear as condições atuais de trabalho de cada um para ajudá-los a criar um bom ambiente de trabalho, que além de se adequar a condições de ergonomia, seja confortável e gere bem estar. Em termos de gestão de pessoas, estamos revisitando processos para nos adaptar ao modelo.

Quais são as estratégias para garantir o senso de pertencimento com as pessoas espalhadas por diversas localidades?

Esse é um dos grandes desafios do trabalho remoto. Acreditamos muito que nossas práticas atuais, – que passam desde um recrutamento bastante orientado para alinhamento cultural, integração bem estruturada, líderes que são exemplos da nossa crença e cultura e que lideram com base em troca, estímulos de reconhecimento e práticas de gestão da área de pessoas – fazem e farão com que novos funcionários se sintam conectados uns aos outros de forma mais rápida e mais profunda, mesmo sem estarmos juntos pessoalmente. A ideia é que o nosso dia a dia aconteça com a mesma fluidez de comunicação do passado, a distância não pode ser um obstáculo. Além disso, gostamos de encontros e interações para comemorar conquistas, então, quem sabe mais para frente tenhamos algo em nossa agenda anual que facilite esse encontro de todos.

Um dos desafios do RH neste modelo é padronizar benefícios e salários (já que os salários, por exemplo, costumam divergir de acordo com a cidade em que se vive). Como estão enfrentando essa questão?

Hoje temos pacote salarial e de benefícios alinhados ao mercado olhando para a cidade de São Paulo e  continuaremos nos mesmos critérios para o recrutamento em outras cidades. Tendo São Paulo o maior custo de vida, entendemos que seremos ainda mais atrativos em outras regiões.

Como o Guia Bolso vai tratar dos casos específicos dos funcionários que não se sentem bem em home office ou que precisam de algum auxílio?

Quando falamos sobre entender a necessidade de cada funcionário, nos referimos não somente às questões sobre estrutura, mas também às preferências de trabalho e questões sociais. Pode ser que alguns profissionais não tenham um bom ambiente pra trabalhar em casa ou que prefiram ir ao escritório para o convívio e trocas pessoais. Para eles, temos um plano (pós-vacina) de facilitar e prover um ambiente mais adequado com base nas preferências.

Quer ter acesso a todos os conteúdos exclusivos de VOCÊ RH? É só clicar aqui para ser nosso assinante.

Continua após a publicidade

Publicidade

Essa é uma matéria exclusiva para assinantes. Se já é assinante, entre aqui. Assine para ter acesso a esse e outros conteúdos de jornalismo de qualidade.

Essa é uma matéria fechada para assinantes e não identificamos permissão de acesso na sua conta. Para tentar entrar com outro usuário, clique aqui ou adquira uma assinatura na oferta abaixo

Continue no caminho para se tornar uma referência. Assine VC RH e continue lendo

Impressa + Digital

Plano completo da VOCÊ RH! Acesso aos conteúdos exclusivos em todos formatos: revista impressa, site com notícias e revista no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Pautas fundamentais para as lideranças de RH.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

Receba todo bimestre a VOCÊ RH impressa mais acesso imediato às edições digitais no App VOCÊ RH, para celular e tablet.

a partir de R$ 12,90/mês

MELHOR
OFERTA

Digital

Plano ilimitado para você que gosta de acompanhar diariamente os conteúdos exclusivos no site e ter acesso a edição digital no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

a partir de R$ 9,90/mês

ou

30% de desconto

1 ano por R$ 82,80
(cada mês sai por R$ 6,90)