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Licença-PETernidade: estas empresas dão folga para quem adota um pet

A iniciativa foi lançada pelo Grupo Petz e várias empresas aderiram, entre elas Vivo, Ogilvy Brasil e Great Place To Work

Por Redação Atualizado em 24 jan 2022, 15h49 - Publicado em 25 jan 2022, 06h40
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uem já recebeu um novo pet em casa sabe que isso demanda muitos cuidados e, sobretudo, tempo — ainda mais nos primeiros dias de adaptação. Pensando nisso e visando incentivar a reflexão sobre o bem-estar animal e a adoção responsável e consciente, além de ajudar a fortalecer a conexão entre pets e tutores, o Grupo Petz lançou, em maio de 2021, a campanha Licença PETernidade.

O foco do programa, que foi abraçado por várias outras empresas, entre elas Vivo e Ogilvy Brasil, é a adoção de cães e gatos. “Esse período inicial é mais do que preparar a casa para receber o novo integrante da família — é o momento de conhecer, aprender e construir vínculos”, afirma Fernanda Fernandes, diretora de recursos humanos da Petz.

Em geral, ao adotar um cão ou gato, os funcionários devem apresentar à área de Recursos Humanos da empresa a documentação que comprova a iniciativa, e então passam a usufruir do benefício de dois dias livres para cuidar do pet. Mas cada companhia que adere ao programa tem a liberdade de estabelecer como funcionará essa dinâmica e informar seus funcionários. Veja seis empresas, além da Petz, que dão folga para quem recebe um novo pet em casa:

Vivo

Na Vivo, ao realizar a adoção de um cão ou gato, os funcionários apresentam ao RH a documentação que comprova a adoção, como o certificado emitido pela ONG. E então podem usufruir do benefício de dois dias livres para cuidar do seu pet.

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Ogilvy Brasil

Na Ogilvy, o funcionário deve comunicar ao seu gestor direto a intenção de adotar o animal, para que combinem os dias em que ele vai se ausentar. Após os dois dias, o colaborador deve apresentar ao gestor e ao RH um documento emitido pela entidade onde foi feita a adoção que comprove a ação. Os dias de folga podem ser tirados de uma só vez, no momento da adoção, ou então em momentos diferentes ao longo do ano, dependendo da urgência ou necessidade. 

Petlove

Na Petlove, o profissional interessado em adotar deve avisar seu gestor com cinco dias de antecedência. A empresa exige o envio da comprovação de adoção para usufruir do benefício, de dois dias, e o funcionário passa a receber suporte para a adoção através de desconto em todo o ecossistema da Petlove.

Petland

Na Petland, os dois dias de folga não estão limitados apenas a cães e gatos nem à adoção — qualquer funcionário que receba um novo animal em casa pode requerer o benefício. Para isso, é preciso informar o RH e combinar a melhor data para a licença, que pode ser utilizada uma vez ao ano. A empresa não exige documentação, mas sim uma foto do tutor com seu novo pet para o comunicado interno de parabenização, que servirá também como comprovante.

Royal Canin

Na Royal Canin, a licença vale para a adoção ou aquisição de cães ou gatos. Depois de apresentar as documentações que comprovem a iniciativa, o funcionário tem dois dias de folga que podem ser utilizados dentro do período de um ano.

Great Place To Work

Na GPTW, são concedidos dois dias de licença do trabalho para funcionários que adotarem um cão ou gato. Para ter direito ao benefício, é necessário avisar o gestor com, no mínimo, cinco dias de antecedência da adoção, e o colaborador tem direito ao benefício uma vez ao ano, independentemente da quantidade de pets adotados.

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