Maioria dos profissionais aceitaria um salário menor em prol do bem-estar
É o que mostrou um estudo da Reconnect Happiness at Work, em parceria com a Pin People, que ouviu 721 profissionais. Veja mais dados.
Por Luisa Costa 10 abr 2025, 16h38
A maioria dos brasileiros (66%) pediria demissão e aceitaria outro emprego que proporcionasse mais saúde mental, mesmo recebendo um salário menor, de acordo com um estudo da Reconnect Happiness at Work em parceria com a Pin People.
Segundo a pesquisa, que ouviu 721 profissionais, os principais desafios relacionados à sustentabilidade humana – ou seja, à necessidade de as organizações criarem ambientes de trabalho saudáveis – são a dificuldade de se expressar com a liderança; a falta de equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional; e o pouco suporte da empresa ao bem-estar dos funcionários.
A pesquisa também concluiu: profissionais que sempre se sentem produtivos apresentam eNPS de 22, enquanto aqueles que raramente se sentem dessa maneira apresentam eNPS de -84. Como a métrica mede o nível de satisfação e lealdade dos funcionários em relação à empresa, isso significa algo intuitivo: pessoas felizes tendem a render mais.
Os três fatores que mais prejudicam o bem-estar no escritório, para os entrevistados, é a carga de trabalho excessiva; a falta de reconhecimento; e problemas com liderança ou gestão. Já os fatores que mais prejudicam a produtividade são processos inadequados (excesso de burocracia e afins); procrastinação; e carga de trabalho excessiva.
Este texto é parte da edição 97 (abril e maio) da Você RH. Clique aqui para conferir outros conteúdos da revista impressa.
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