Edição
CARTA
O retrocesso de empresas na pauta da diversidade reforça um ciclo de desigualdade que todos pagamos para sustentar. Saiba por quê.
CAPA
Saiba o que há de realmente assustador e de sensacionalista nesse movimento do mercado. E por que o Brasil está vacinado contra uma crise dessas.
MACRO
Nem sempre os funcionários enxergam a relação entre os objetivos da empresa e seu trabalho. Veja como o RH pode ajudá-los a ter essa compreensão.
PROFISSÕES
Estes profissionais estudam moda, design e comportamento de consumo para expor mercadorias de maneira atraente e criativa, gerando uma conexão entre a marca e os clientes.
OLHAR DO PRESIDENTE
Sob a gestão do executivo, o negócio capacitou 2 mil pessoas para a atuação no setor de tecnologia – e quer formar outras 3 mil até 2027.
MELHORES PRÁTICAS
Iniciativa nasceu na fábrica da cachaça Ypióca, no Ceará – estado que tem um dos maiores índices de violência contra esse grupo minoritário.
ENTREVISTA
A executiva fala do avanço da empresa, de cartão de crédito para incluir benefícios, e a renovação da cultura organizacional que isso implica.
REPORTAGENS
Os jovens estão sendo preteridos pela reputação de mimados e pouco resilientes. Mas isso é um tiro no pé das empresas. Entenda por quê.
Sua mente foi feita para ter ideias, não guardá-las. Saiba como definir suas prioridades ao longo do expediente. E acabe com a bagunça de uma vez.
Todo ano, empresas gastam US$ 60 bilhões para treinar seus gestores. Mas a esmagadora maioria não vê resultados em seus programas. Entenda por quê.
NOTAS
Levantamento da Protiviti ouviu 1,2 mil lideranças C-level, diretores e membros de conselhos. Confira outras conclusões do estudo.
É o que mostrou um estudo da Reconnect Happiness at Work, em parceria com a Pin People, que ouviu 721 profissionais. Veja mais dados.
É o que mostrou uma pesquisa da empresa Locaweb em parceria com a agência Conversion. Veja mais conclusões do estudo.
É o que revelou um estudo inédito da Sólides, empresa de tecnologia para gestão de pessoas, que ouviu 400 pessoas. Veja mais dados.
É o que mostrou um levantamento do Indeed. Daí a necessidade de as empresas não esquecerem de fornecer o básico: salários competitivos.
NA ESTANTE
Em novo livro, Flavia Perez e Maristela Gorayb apresentam os caminhos para quem deixou o crachá mas deseja continuar no mercado. Confira um trecho da obra.
NA REAL
Por
Quando um gestor age em prol de si mesmo, a empresa perde talentos, aloca mal seus recursos e pode enfrentar crises de reputação.
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