Clique e Assine a partir de R$ 9,90/mês

Empresa dá 15 mil reais e licença para pais e mães adotivos

A MSD lança programa de estímulo à adoção para pais e mães heterossexuais ou LGBTI+. Projeto faz parte das políticas de diversidade e inclusão

Por Elisa Tozzi Atualizado em 16 mar 2022, 09h28 - Publicado em 17 dez 2020, 12h13

Dados do Sistema Nacional de Adoção e Acolhimento (SNA) do Conselho Nacional de Justiça mostram que há mais de 30.000 crianças e adolescentes sem famílias vivendo em abrigos espalhados pelo Brasil e mais de 5.000 prontas para serem adotadas. Os números são altos, mas a adoção ainda é um assunto delicado na sociedade brasileira.

Para trazer a questão à tona e estimular pessoas que gostariam de se tornar mães ou pais adotivos, a biofarmacêutica MSD, com quase 2.000 funcionário, tem o programa Apoio à Adoção. O projeto oferece um auxílio de 15.000 reais por filho para empregados que forem aprovados pelo governo a adotar crianças e adolescentes de até 18 anos. Além disso, a companhia ainda disponibiliza licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 90 dias.

Em entrevista para VOCÊ RH, Andres Massoni, atual líder global de RH da divisão de manufatura da MSD em Nova Jersey, afirma que a iniciativa visa criar impacto social para o Brasil desmistificando a adoção.

Qual foi a motivação para trazer o programa de estímulo à adoção para o Brasil?

Durante a pandemia, surgiram reportagens que mostraram que a crise aumentou as dificuldades de movimentar os processos de adoção. Nosso objetivo, na MSD, é auxiliar os pais que querem adotar um filho, com apoio financeiro, emocional e de qualidade de vida. Isso será oferecido para todos que quiserem adotar, sejam homens, mulheres, heterossexuais ou LGBTI+.

Como serão esses auxílios?

Do ponto de vista financeiro, damos um suporte de 15.000 reais por criança depositado na folha de pagamento do funcionário ou da funcionária depois de confirmada a outorga da criança. Claro que o custo de criar um filho é muito mais alto, mas esse valor irá auxiliar em despesas médicas, advocatícias e de infraestrutura, como a montagem do quarto.

Continua após a publicidade

E o aspecto emocional?

Os adotantes passam por um processo de avaliação e atendimento psicológico pelo Estado, mas existe o pós: a criança chegou em casa, o que eu faço? Nosso programa Resources for Living, que é um serviço telefônico que oferece assistência de vários tipos, incluindo a psicológica, traz uma ajuda emocional para lidar com a primeira fase da adoção. Além disso, o adotante ou a adotante tem direito a uma licença – independentemente da idade do filho. Estamos igualando as necessidades dos pais adotivos e biológicos porque existe um processo de adaptação muito importante para quem adota.

Como foi a receptividade do programa?

Teve uma percepção fantástica. Quando eu apresentei o projeto no comitê executivo, recebi muito apoio e um executivo disse que me ajudaria porque ele próprio tem três filhos adotivos. Nossos presidentes aprovaram e implementamos. Fico feliz por colocarmos no ar mais essa política. Por mínimo que seja, estamos gerando impacto social ao estimular a adoção de crianças sem famílias. Assim ajudamos o Brasil e o mundo a ser lugares melhores.

Acredita que esse projeto ajudará a desmistificar a adoção?

Sem dúvida. Durante nossas apresentações sobre o programa, tivemos feedbacks de colaboradores que estão pensando em adotar e que se sentiram felizes em saber que a companhia está aberta para ajudar.

A gente encara a adoção da mesma maneira que o nascimento de um filho biológico: com apoio e facilidade para colocar o filho no plano de saúde, por exemplo. Abrimos as portas para os funcionários se sentirem à vontade. Nossos gestores também são orientados a serem flexíveis com os colaboradores que estão passando pelo momento da maternidade ou paternidade – seja biológica ou adotiva. Temos que dar acolhimento nessas situações.

Compartilhe essa matéria via:

Quer ter acesso a todos os conteúdos exclusivos de VOCÊ RH? É só clicar aqui para ser nosso assinante.

Continua após a publicidade

Publicidade

Essa é uma matéria exclusiva para assinantes. Se já é assinante, entre aqui. Assine para ter acesso a esse e outros conteúdos de jornalismo de qualidade.

Essa é uma matéria fechada para assinantes e não identificamos permissão de acesso na sua conta. Para tentar entrar com outro usuário, clique aqui ou adquira uma assinatura na oferta abaixo

Continue no caminho para se tornar uma referência. Assine VC RH e continue lendo

Impressa + Digital

Plano completo da VOCÊ RH! Acesso aos conteúdos exclusivos em todos formatos: revista impressa, site com notícias e revista no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Pautas fundamentais para as lideranças de RH.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

Receba todo bimestre a VOCÊ RH impressa mais acesso imediato às edições digitais no App VOCÊ RH, para celular e tablet.

a partir de R$ 12,90/mês

MELHOR
OFERTA

Digital

Plano ilimitado para você que gosta de acompanhar diariamente os conteúdos exclusivos no site e ter acesso a edição digital no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

a partir de R$ 9,90/mês

ou

30% de desconto

1 ano por R$ 82,80
(cada mês sai por R$ 6,90)