Em 2024, os profissionais de recursos humanos que atuam no recrutamento de empresas tech estarão valorizando candidatos que têm conhecimento sobre inteligência artificial – e certificações relevantes no setor.
É o que indica o e-book “7 tendências para tech recruiters em 2024”, um levantamento realizado pela startup DIO a partir de entrevistas com 900 profissionais de RH. O material está disponível para download gratuito neste link, por tempo limitado.
Além de concluir que o conhecimento em inteligência artificial é cada vez mais importante no mercado de trabalho, o levantamento mostrou que investir em employer branding é uma das tendências para este ano – fundamental para a retenção de talentos em tech.
Para fazê-lo, o RH deve ter em mente três estratégias: a construção e definição da marca empregadora; estratégias de mídia social e conteúdo; e personalização da experiência do candidato.
As tendências para os tech recruiters em 2024 também incluem uma comunicação empática com os candidatos; a criação de uma rede forte de networking com outros recrutadores; e a busca por profissionais com bom conhecimento das carreiras em tecnologia e com práticas sustentáveis.
Candidatos “com práticas sustentáveis”, segundo o levantamento, atendem à demanda por maior responsabilidade ambiental e contribuem para a evolução do setor de tecnologia nesta direção.
Para identificá-los, o RH deve verificar se os profissionais compreendem o impacto ambiental dos softwares; têm competências específicas relacionadas ao desenvolvimento sustentável; e procuram incorporar práticas sustentáveis em seus projetos, da concepção e implementação à manutenção.
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