A Talenses, consultoria de recrutamento, realizou uma pesquisa com 140 empresas no Brasil para mapear como as companhias estão lidando com o feedback durante a pandemia. O levantamento foi realizado no mês de setembro deste ano. Os dados revelaram uma preocupação em manter sistemas de avaliação: 56% afirmam que os processos continuam como antes, mas de forma online.
Para Alexandre Benedetti, diretor executivo da Talenses, o número é muito positivo e demonstra capacidade de adaptação. “Como a pandemia já tem um tempo, já temos o como nos adaptar a esse modelo de relação. E esses processos continuam continuam com qualidade, precisamos apenas adaptar algumas questões”, explica.
Se o feedback se manteve, a cobrança cresceu: 75% dos participantes apontam que a pressão pelas metas aumentou. Para 52% isso veio acompanhado de reuniões de acompanhamento semanais com gestores. As conversas são diárias para 23%. Um dos motivos para isso, segundo Alexandre, é a adaptação para o modelo de gestão online. “Estamos tendo que fazer muito mais esforço com menos recurso e isso gera um acúmulo de pressão. Agora trazemos isso para o mundo online. Em todas as crises que enfrentamos antes, tínhamos olho no olho. Houve e ainda está havendo uma adaptação do modelo de gestão”.
Os dados da pesquisa corroboram essa visão: 41% dos participantes disseram que os gestores têm reportado à área de RH que estão com dificuldade de acompanhar o desenvolvimento dos profissionais por conta do trabalho remoto. Quando o assunto é meta, 51% afirmou que houve algum tipo de mudança nos objetivos das equipes, tenham sido elas para 100% dos funcionários – que é o caso de 21% dos respondentes – ou parcialmente como apontaram 30%.
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