A Bristol-Myers Squibb passou por grandes mudanças nos últimos anos: em 2007, tornou-se uma biofarmacêutica (segmento da indústria que investe na criação de remédios à base de células vivas).
Além disso, a BMS tem buscado ser uma referência em medicamentos para o tratamento de doenças complexas, para as quais não existem alternativas terapêuticas disponíveis. Mundialmente, no primeiro trimestre de 2017, o lucro da empresa cresceu 12% em relação ao ano passado.
1. MULHERES NO PODER
A BMS promove as oportunidades e o desenvolvimento de carreira das mulheres — 54% do quadro é formado por elas, que ocupam 56% dos cargos de liderança e 67% dos postos de direção.
Além da equidade de gênero, há ações voltadas para outras minorias, como negros, PCDs e público LGBT.
2. ALTA QUALIFICAÇÃO
Por trabalhar com medicamentos complexos, a organização prefere contratar pessoas com um nível mais alto de instrução e experiência. A idade média dos funcionários é de 39 anos.
3. MOBILIDADE
O programa Tour of Duty possibilita expatriações que duram de seis meses a um ano, independentemente do cargo ocupado.
Já o Job Rotation dá ao funcionário a oportunidade de trocar de área por intervalos mais curtos, o que aumenta as possibilidades de carreira e o conhecimento sobre outros departamentos.
4. DRESS CODE
Não há um estilo de roupa definido, a organização é bem aberta. No escritório pode-se trabalhar de jeans, saia ou vestido. O traje social só é requerido em reuniões importantes.
5. INTERCÂMBIO ENTRE GERAÇÕES
A companhia tem um programa de mentoria incomum: colaboradores mais jovens, geralmente millennials, são mentores de profissionais de cargos mais altos para estimular o intercâmbio entre gerações.
6. INDICAÇÃO PREMIADA
Antes de as vagas disponíveis serem divulgadas ao público, são postadas na intranet, para que os colaboradores possam indicar alguém. Caso haja contratação, o autor da indicação é premiado em dinheiro: para admissões de gerentes seniores ou superiores, são 1 750 dólares; e, para gerência júnior ou inferior, 1 250 dólares.
7. O QUARTO ANDAR
Com um refeitório de cardápio variado e saudável, mesas de pingue-pongue e de bilhar, videogame e um espaço de convivência com sofás e mesas, o 4o andar da sede da BMS recebe não só reuniões de negócios como os que buscam relaxar.
8. VELOCIDADE
Com o lema de que “O paciente não pode esperar”, a biofarmacêutica prega que a agilidade é um valor para a companhia. No entanto, comentários de ex-funcionários no site LoveMondays apontam que os processos da empresa seriam burocráticos e lentos.
9. FLEXIBILIDADE DE HORÁRIOS
É possível trabalhar somente durante 4 horas às sextas-feiras e tirar dez dias a mais de férias no fim do ano, desde que o período seja compensado ao longo da semana ou do mês.
10. EFETIVAÇÃO BAIXA
Apenas 6% de estagiários, jovens aprendizes e trainees são efetivados após o fim do contrato. O motivo, segundo a companhia, é que esses cargos são voltados para o aprendizado e não visam contratações.
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