Por que tantos candidatos desistem dos processos seletivos
Um levantamento mostrou que a remuneração e a oferta de benefícios influenciam, e que processos ágeis costumam ser mais eficazes
aixa remuneração, pouca oferta de benefícios, processos muito longos e falta de alinhamento salarial são os principais motivos para que candidatos desistam dos processos seletivos, indica mapeamento realizado com 900 pessoas em todo o Brasil pela empresa de recrutamento Intera. A pesquisa ouviu 150 companhias em mais de 500 processos seletivos.
Os profissionais juniores são os que mais aceitam as propostas de emprego: 81,8% deles são contratados. Das amostras para posições de nível pleno, quase 80% das ofertas feitas foram aceitas. Já entre profissionais seniores, 59,4% aceitam as propostas.
O porquê da desistência
Diversos são os motivos para que um profissional não aceite uma proposta. A contraproposta da empresa em que o profissional trabalha foi apontada por 36,7% dos entrevistados como motivo de não seguir nas etapas de seleção. Já 26,3% receberam uma proposta mais atrativa enquanto participavam do processo seletivo.
Os dados revelam ainda que 18,72% consideraram a proposta salarial abaixo do esperado, 6% não se sentiram atraídos pelos benefícios e 2,28% disseram não ter alinhamento com o propósito e os valores corporativos.
Além disso, o levantamento mostrou que os candidatos buscam mais agilidade na seleção — processos com menos de 20 dias chegam a 70% de propostas aceitas. Processos longos, de 30 dias, têm metade das propostas recusada.
Quer ter acesso a todos os conteúdos exclusivos de VOCÊ RH? É só clicar aqui para ser nosso assinante.
Medicina Ocupacional: bem-estar de dentro para fora
Pretensão salarial: aprenda a responder à temida pergunta dos recrutadores
Os 12 sinais de alerta do burnout
Dois passos para promover uma cultura de autocuidado nas empresas
TODOS Internacional conquista a certificação Great Place to Work
