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Por que tantos candidatos desistem dos processos seletivos

Um levantamento mostrou que a remuneração e a oferta de benefícios influenciam, e que processos ágeis costumam ser mais eficazes

Por Redação Atualizado em 4 jul 2022, 09h29 - Publicado em 1 jul 2022, 08h32
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aixa remuneração, pouca oferta de benefícios, processos muito longos e falta de alinhamento salarial são os principais motivos para que candidatos desistam dos processos seletivos, indica mapeamento realizado com 900 pessoas em todo o Brasil pela empresa de recrutamento Intera. A pesquisa ouviu 150 companhias em mais de 500 processos seletivos. 

Os profissionais juniores são os que mais aceitam as propostas de emprego: 81,8% deles são contratados. Das amostras para posições de nível pleno, quase 80% das ofertas feitas foram aceitas. Já entre profissionais seniores, 59,4% aceitam as propostas.

O porquê da desistência

Diversos são os motivos para que um profissional não aceite uma proposta. A contraproposta da empresa em que o profissional trabalha foi apontada por 36,7% dos entrevistados como motivo de não seguir nas etapas de seleção. Já 26,3% receberam uma proposta mais atrativa enquanto participavam do processo seletivo. 

Os dados revelam ainda que 18,72% consideraram a proposta salarial abaixo do esperado, 6% não se sentiram atraídos pelos benefícios e 2,28% disseram não ter alinhamento com o propósito e os valores corporativos.

Além disso, o levantamento mostrou que os candidatos buscam mais agilidade na seleção — processos com menos de 20 dias chegam a 70% de propostas aceitas. Processos longos, de 30 dias, têm metade das propostas recusada.  

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