Políticas e Práticas

RH sob demanda: modelo ajuda empresas que enfrentam a juniorização

Dupla de consultorias oferece parceria flexível a organizações com poucos profissionais seniores. Entenda como isso funciona.

Por Luisa Costa
8 jan 2025, 11h50

Ilustração de Homem em pé perto de uma régua enorme contra um fundo azul.

Duas consultorias, Ekantika e Vitaryon, se uniram para oferecer um serviço de RH sob demanda e ajudar outras empresas a lidar com a ausência de profissionais seniores em seu quadro de funcionários – um fenômeno conhecido como “juniorização”.

Segundo uma pesquisa da Korn Ferry, 62% dos líderes de RH acham difícil contratar profissionais seniores. Especialistas defendem que a falta dessas pessoas prejudica a tomada de decisões estratégicas nas empresas, principalmente em um mercado que demanda cada vez mais inovação.

Oferecer RH sob demanda (ou HR as a service, na expressão em inglês) significa vender algumas horas de serviço às empresas clientes, que podem usar o tempo contratado quando e como precisarem. Assim, podem recorrer à ajuda especializada para fins diversos, como revisar cargos ou desenvolver programas de treinamento.

A Valoriza Agro, que comercializa insumos agrícolas, contratou a dupla de consultorias. Seu líder de RH, Eduardo Cunha, afirma que usou o RH sob demanda para criar um comitê com o CEO e diretores; desenvolver um mapa de pessoas, que ajudou a entender as contribuições de cada funcionário e as necessidades da organização; e alinhar as prioridades do RH ao planejamento estratégico da empresa.

O executivo conta que um dos principais benefícios da parceria foi elevar o status de RH dentro da companhia, além de conhecer novas perspectivas e se atualizar sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.

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“Como gestor de RH, reconheço que não sei de tudo”, afirma Eduardo. “Então, a consultoria traz uma visão externa, imparcial e especializada, enriquecendo a tomada de decisão com experiências de mercado e tendências atualizadas.”

“Essa parceria me permite enxergar além da rotina diária, identificar pontos cegos e explorar soluções inovadoras que talvez não surgissem apenas com o conhecimento interno [da empresa].”

A dupla de consultorias também oferece o acesso ao Clube Vitaryon. Com ele, as empresas contratantes podem ganhar mentorias, benchmarking e acesso a eventos que também têm o objetivo de apoiar os profissionais de RH.