Relâmpago: Assine Digital Completo por 3,99

Só 31,6% dos profissionais de RH sentem que têm autonomia na empresa

Pesquisa da Great People Consulting revela que metade desses executivos não são incluídos nas decisões – nem ouvidos pelas lideranças. Cadê o RH estratégico?

Por Alexandre Carvalho
Atualizado em 15 ago 2024, 16h34 - Publicado em 14 ago 2024, 17h16
Um pássaro voando com um peso metálico acoplado entre ele e um fio branco.
 (PM Images / Getty Images/Reprodução)
Continua após publicidade

Você, profissional de RH, se sente à vontade para tomar decisões que afetam os caminhos da empresa? Se sim, parabéns, porque você faz parte de uma minoria. Foi o que revelou a pesquisa “Engajamento do RH em 2024″, realizada pela Great People Consulting, consultoria que pertence ao Ecossistema Great People.

O estudo, recém-divulgado, mostra que apenas 31,6% dos executivos de recursos humanos sentem que têm elevada autonomia para tomada de decisão. A maior parte da amostra (55%) declara que tem “relativa” autonomia, e para 13,3% há baixa ou nenhuma autonomia para a tomada de decisões.

A pesquisa foi realizada entre maio e junho de 2024, e contou com a participação de de 601 profissionais de RH de todo o Brasil.

“Antes de entendermos como está o engajamento do RH, perguntamos quem são essas pessoas. Há quanto tempo têm trilhado carreira em recursos humanos e como começaram a trabalhar nessa área. Os resultados mostram que mais de 50% dos respondentes têm mais de dez anos de experiência na área, e a maioria é formada em administração de empresas (31,9%) e psicologia (28,5%)”, conta Haline Aquino, CEO da Great People Consulting. A amostra é composta majoritariamente por mulheres (82,4%), analistas (31,9%) ou gerentes (21,6%) da geração dos millennials, ou seja, nascidos entre 1981 e 1995. A maioria dos respondentes atua em SP (35,3%), em empresas dos setores de tecnologia, indústria e serviços, com no máximo 500 funcionários. 49,4% estão trabalhando no formato presencial, enquanto 40,3% no híbrido e somente 10,3% totalmente remotos

RH não é ouvido

Um dado que chama atenção na pesquisa é que quase 70% desses profissionais não planejaram seguir uma carreira no RH, mas isso aconteceu naturalmente e acabou fazendo sentido para suas vidas profissionais. Somente 24,1% disseram que sempre quiseram trabalhar na área. Esses números reforçam uma tradição quando analisamos a função de RH ao longo dos anos: apesar de a área ganhar relevância e status estratégico nos últimos 15 anos, ela ainda não é uma área desejada pelos recém-formados.

Continua após a publicidade

Os dados mostram ainda que, apesar de parecer hoje tão simples, ainda há muitas organizações que misturam o RH transacional com o estratégico, ou simplesmente esperam que a área seja um tirador de pedidos e apagador de incêndios, com menos da metade dos respondentes (46,9%) afirmando que são considerados nas principais reuniões de negócios e têm a sua opinião ouvida e 34,9% dizendo que têm uma atuação pouco estratégica, sem envolvimento nas decisões de negócios.

Para alcançar posições mais estratégicas e serem considerados nas principais decisões de negócios e nos rumos da organização – que é o que se espera do profissional de RH –, é necessário ter uma boa parceria com a alta liderança da empresa. RHs fortes são frutos dessa aliança – especialmente com o/a presidente da organização. Nesse sentido, a pesquisa mostra um dado positivo: 38,6% afirmam ter uma relação próxima com a alta liderança da sua empresa e 35,3%, uma relação muito próxima.

O relatório destaca ainda que mais de 60% dos respondentes avaliam seu nível de bem-estar como médio – dado que merece atenção. Apesar de não terem apontado um nível baixo, não estar realmente bem é um fator de risco para o desengajamento e a desmotivação no trabalho.

Continua após a publicidade

Dentre as 601 pessoas respondentes da pesquisa, 38,8% não pensam em sair da empresa em que atuam. No entanto, 22,1% pretendem continuar somente por mais dois a cinco anos, enquanto 19,6% já estão buscando novas oportunidades.

Já em relação ao tempo em que pretendem continuar no RH, independentemente da empresa, o cenário é mais positivo, considerando que mais de 70% das pessoas não têm pretensão de sair da área.

Compartilhe essa matéria via:
Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
Apenas 5,99/mês
DIA DAS MÃES

Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
A partir de 10,99/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
Pagamento único anual de R$71,88, equivalente a R$ 5,99/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.