Não há tecnologia que substitua o que só dá para aprender vivendo: julgamento de contexto, empatia, criatividade que nasce das vivências e resiliência.
Empresas que adotam políticas de bem-estar psicológico observam melhora no clima organizacional, redução de afastamentos e maior engajamento e retenção.
Ao pedir auxílio, você se coloca nas mãos do outro e dá a ele a chance de ser valioso para a relação de vocês. É assim que uma conexão verdadeira se forma.
Empresas que entendem isso cedo constroem ambientes mais estáveis e relações mais claras. Saiba mais.
Muitos dos desvios de conduta que explodem ao longo do ano não surgem do nada – eles foram plantados logo no começo.
Agora, a aprendizagem corporativa passa a ser medida pela potência para decidir melhor, sustentar escolhas e atravessar ciclos de mudança com coerência.
A linguagem simples não empobrece as mensagens trocadas no trabalho. Pelo contrário: implica mais rigor, domínio do conteúdo e responsabilidade. Entenda.
Até 2030, mais de 30% da força de trabalho estará nessa fase da vida. E isso é bom: as habilidades do futuro passam pela maturidade desses executivos.
A mentalidade do paradoxo, o poder do "não sei"... Conheça essas e outras dicas para lideres baseadas no novo livro da autora: "Strong Ground".
Entenda por que líderes devem abordar o estresse financeiro de seus profissionais para manter um ambiente de trabalho com foco, engajamento e boas decisões.