Michelle Levy Terni
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Mês do Pais: Noruega também ganha do Brasil na oferta de licença parental
PorMichelle Levy Terni
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Saiba como a Sandvik, empresa de origem nórdica, pratica essa política globalmente e a adaptou ao Brasil, enfrentando desafios culturais e operacionais.
As crianças sabem onde seus pais estão, mas não por que eles trabalham
PorMichelle Levy Terni
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Descubra como um "Kids Day" pode ir além da diversão, criando um vínculo duradouro entre famílias e organização.
Como a Licença Parental Universal do Grupo Boticário impactou pais e mães
PorMichelle Levy Terni
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Foram mais de 2.500 colaboradores beneficiados, incluindo 946 homens. 16% dos que usufruíram foram promovidos, desmistificando a ideia de pausa na carreira.
Diretora do Einstein Hospital Israelita conta como ser mãe ajudou-a a moldar decisões profissionais e visão estratégica.
Apoio da liderança: chave para culturas que valorizam a parentalidade
PorMichelle Levy Terni
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Na Roche Farma Argentina, a atuação de Lorice Scalise, atual CEO no Brasil, permitiu oferecer licença de cinco meses para pais e mães.
Criar condições para que os homens cuidem dos filhos é também uma estratégia para que as mulheres possam trabalhar com mais liberdade – e menos sobrecarga.
Como lideranças e RHs podem lidar com a fase mais crítica da jornada de mães e pais que voltam ao escritório.
Número de profissionais que associam as habilidades com filhos às de gestores aumentou de 15% para 48%. Um caminho que o RH pode explorar.
Licenças-maternidade e paternidade vão muito além de ajustes operacionais
PorMichelle Levy Terni
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Oferecer suporte às figuras parentais antes de seu afastamento temporário é crucial para a satisfação e retenção dos talentos. Veja como fazê-lo.
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