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Essa disputa é uma resposta a ambientes de escassez feminina. Entenda como empresas podem fomentar apoio e colaboração entre executivas.
A baixa adesão a treinamentos se deve mais a ambiente que a desinteresse
PorHR Think Tank
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Programas alinhados ao negócio geram alto engajamento. É essencial construir uma cultura na qual o aprendizado tenha sentido prático e resultados visíveis.
A coragem de mudar: vantagens das trajetórias complexas de carreira
PorLuciana Camargo
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Como múltiplos caminhos, não lineares, no trabalho desenvolvem competências, ampliam a visão e a maturidade profissional.
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As organizações precisam oferecer apoio real e desmistificar o tema, pois o endividamento dos profissionais impacta o negócio e a retenção de talentos.
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Exigir o idioma na ponta da língua para cargos que não vão usá-lo é um filtro social e racial – que prejudica candidatos e empresas.
Navegando dilemas éticos – como verdade vs. lealdade – no trabalho
PorLuciana Rovegno
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As decisões e os comportamentos corretos exigem mais que treinamentos teóricos. Saiba como desenvolver uma bússola interna para dilemas do dia a dia.
5 lições de Herminia Ibarra sobre reinvenção de carreira depois dos 50
PorPaulo Campos
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Baseado nas ideias da autora, entenda como os "anos de bônus" são uma chance de experimentação, ampliação de rede de contatos e novas perspectivas.
O alto custo de manter uma imagem de infalibilidade no trabalho
PorAlessandra Costa
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A autoexigência de perfeição no dia a dia da empresa pode ser perigosa. Saiba por que valorizar quem assume erros e dúvidas fortalece equipes.
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A alta rotatividade entre profissionais e a perda de conhecimento crítico são riscos de governança, com custos que ameaçam a perenidade das empresas.
O que a fofoca no trabalho revela sobre a gestão e a cultura da empresa
PorVívian Rio Stella
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Conhecer as funções sociais desse papo de corredor e como o silêncio da gestão o alimenta pode transformar boatos em diálogo produtivo.
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