Os profissionais mais satisfeitos se expressam, sem medo, também fora da própria bolha – não precisando comprovar resultados nessa comunicação.
Às vezes, o candidato tem o currículo ideal. Mas a ansiedade e a comunicação pouco objetiva colocam tudo a perder. Veja outras atitudes para evitar.
Estrategistas de pessoas, cientistas de pessoas, tecnólogos de pessoas. Saiba por que esses três especialistas serão cada vez mais relevantes nas empresas.
Promover profissionais que não estão preparados compromete a confiança e a produtividade da equipe, mas também a longevidade do negócio.
Na teoria, são escritórios com segurança psicológica. Na prática, lugares marcados por falsa harmonia, zero reflexão e pouco desenvolvimento profissional.
Aprendemos não apenas no trabalho: também nos relacionamentos, em um hobby, numa viagem... Conhecimentos que vamos levar para a empresa.
Estima-se que o "rolling planning" proporcione 12% mais precisão e aumente a lucratividade em 10%. Entenda como funciona essa abordagem.
Treinamentos, programas de formação, workshops... Investir em ações pontuais desacompanhadas da governança é como plantar sementes em solo improdutivo.
Em breve, cada profissional terá uma equipe de agentes autônomos que não precisam de propósito, mas de parâmetros bem definidos e supervisão ética.
Aceitar ou não um novo emprego? Devo investir em uma especialização? Mudar de área? Tantas escolhas comprometem nossa capacidade cognitiva.