Colunas
Por que a cultura corporativa depende de intencionalidade e coerência
PorFlavia Nardon
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Descubra como as microdecisões diárias e a consistência da liderança moldam os valores que garantem a perenidade do negócio.
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Falar ou calar diante de decisões controversas da liderança? Entenda como o silêncio da área pode minar sua credibilidade e impactar vidas negativamente.
Saúde física e mental: chame suas equipes para um cafezinho durante o dia
PorArthur Feltrin
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Pausas curtas melhoram a produtividade, combatem o sedentarismo e otimizam o cérebro. Descubra por que o RH deve incentivar esse hábito.
Integração de culturas: fator decisivo em fusões e aquisições de empresas
PorVivian Broge
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O sucesso em M&A (Mergers and Acquisitions) vai além dos balanços. Exige conciliar seus valores com os de quem chega, garantindo sinergias duradouras.
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Ser líder é navegar na incerteza. Saiba por que uma gestão com equilíbrio exige conciliar forças opostas, como eficiência e inovação, autonomia e controle.
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O acúmulo de atividades e decisões reduz a empatia e afasta a equipe. É hora de redefinir o foco para a atenção intencional e o empoderamento. Entenda.
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Brené Brown e Adam Grant garantem: o líder accountable não é aquele que só cobra resultados do time. Ele é presente, entrega o que promete e assume erros.
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Spoiler: são confiança no processo, emoção e planejamento. Aprenda a influenciar e ser ouvido de verdade.
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A alegria próxima a períodos de folga não é inimiga da produtividade. Saiba por que dar espaço às emoções é uma estratégia de motivação para o cérebro.
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Trabalha muito e produz pouco? Descubra como perdas de foco "legítimas" na rotina corporativa, de reuniões a excesso de e-mails, drenam suas horas.
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