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O Brasil tem escassez de jovens interessados em ser engenheiros. Veja como a Gerdau age para formar talentos e garantir o futuro da indústria.
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Liderar equipes multigeracionais exige aprender a "falar" múltiplos idiomas (um de cada faixa de idade) para extrair o melhor de todos.
NR-1: Como ser um líder que joga a favor dos fatores psicossociais
PorAna Carolina Souza
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Conheça estratégias indispensáveis para a liderança se adaptar e criar ambientes mais saudáveis para a mente de suas equipes.
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A febre das apostas esportivas no Brasil aumenta o perigo de endividamento dos profissionais e o impacto na produtividade. Empresas precisam agir.
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Comunidades de networking em RH e aprendizagem surgem como espaços estratégicos para fortalecer culturas e preparar empresas para o futuro.
A inconsistência da cultura na empresa afeta engajamento e resultados
PorJoão Roncati
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Descubra como a falta de coerência entre discurso e prática impacta a credibilidade da liderança e da organização como um todo.
Carreiras orgânicas: um modelo não linear de crescimento na empresa
PorVivian Broge
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Conheça uma nova trajetória profissional: flexível, que valoriza a contribuição, o aprendizado contínuo e o reconhecimento multifacetado em vez de cargos.
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Ponto central da discussão sobre IA e mercado de trabalho está menos na eliminação de vagas de entrada e mais na transformação do escopo dessas posições.
O fenômeno da “ausência na presença” no trabalho e suas consequências
PorVívian Rio Stella
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O profissional está ali do lado, fisicamente, mas mentalmente longe. Saiba por que essa desconexão gera retrabalho, afeta a saúde mental e a comunicação.
A cultura corporativa que premia profissionais que não questionam
PorRicardo Basaglia
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Valorizar a execução cega, na busca de metas a qualquer custo, em detrimento do questionamento ético pode comprometer reputação e resultados.
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