Pacote de benefícios pode ser chave na hora de atrair e reter talentos

Apesar de muito importantes na hora de atrair e reter, muitas empresas ainda não oferecem os benefícios que os funcionários querem

Por Letícia Furlan
24 mar 2022, 07h13

Mulher jovem, de cabelos curtos, sorrindo em frente a um notebook — (Pexels / Ekaterina Bolovtsova/Divulgação)

pacote de benefícios oferecido pela empresa é um dos fatores decisivos na hora de aceitar ou não uma vaga. É o que mostra um estudo da Creditas @Work com 1.500 trabalhadores ouvidos em janeiro de 2022. Os benefícios também são o 5º maior motivo de insatisfação do funcionário com a companhia onde trabalha, atrás da remuneração, possibilidade de crescimento, condições e política de trabalho e possibilidade de promoção.

Toda empresa que mantém vínculo empregatício tem de disponibilizar a seus contratados alguns benefícios que, por lei, são considerados direitos dos trabalhadores – ou seja, fixos. “As vantagens opcionais são uma escolha que varia de empresa para empresa e muitas as oferecem como diferencial competitivo na hora de contratar um profissional”, explica Viviane Sales, vice-presidente da Creditas.

A pesquisa revelou que os que mais valorizam os benefícios são aqueles na faixa etária entre 41 e 55 anos, sendo que 49% deles se importam com os pacotes oferecidos. Considerando todas as idades, o número cai, mas permanece significativo, sendo de 40%. O pacote de benefícios só não é mais valorizado do que a possibilidade de crescimento na empresa, preocupação de 48% dos entrevistados.

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Ainda segundo a pesquisa, apenas 24% dos brasileiros estão plenamente satisfeitos com os benefícios que recebem hoje. E 32% não estão satisfeitos, seja pela ausência ou pouca oferta, seja pela baixa qualidade daqueles que são disponibilizados.

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