Aumenta a demanda por especialistas em redução de gastos
Levantamento mostrou que a demanda por analistas de remuneração aumentou 50% no primeiro semestre deste ano. Entenda o que eles fazem – e quando entram em campo.
Será que a sua companhia está supervalorizando algum salário? Ou pode se dar melhor ao negociar com os fornecedores de benefícios? Esse é o tipo de pergunta que um analista ou gerente de remuneração sabe responder. Não à toa, o cargo está em alta no mercado.
A demanda por esses profissionais aumentou 50% no primeiro semestre deste ano, em relação ao mesmo período de 2022. As principais contratantes no momento são indústrias químicas e de mineração. O salário chega a R$ 20 mil.
Esses funcionários analisam tudo relacionado ao RH que pode impactar o resultado financeiro de uma empresa. E não são procurados, necessariamente, quando uma companhia está no vermelho – também quando ela percebe a necessidade de se estruturar de maneira mais estratégica.
“Nos últimos dois anos, atendemos muitas empresas novas que estavam crescendo”, afirma Genis Fidelis, gerente executivo da consultoria PageGroup. Algumas companhias que aumentaram de tamanho em ritmo acelerado podem ter ido com muita sede ao pote na hora de amealhar talentos, oferecendo salários não muito sustentáveis. Num segundo momento, então, elas tendem a contratar especialistas em remuneração para arrumar a casa.
Só cuidado para não exagerar nos salários deles 😉
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