mercado de trabalho está aquecido para profissionais de RH. Com as empresas desengavetando projetos paralisados na pandemia e o otimismo dos líderes com os rumos dos negócios (veja aqui a matéria completa sobre a expectativa da liderança para 2023), a área de recursos humanos ganha ainda mais peso, mostra o Guia Salarial 2023, da consultoria de recrutamento Robert Half.
“Esse papel mais estratégico, que já destacamos nos últimos anos, alavanca a demanda por talentos com foco em remuneração e benefícios, desenvolvimento organizacional e recrutamento e seleção”, afirma Marcela Esteves, gerente sênior de recrutamento da Robert Half.
Segundo o levantamento, os segmentos que lideram as contratações em RH são startups, infraestrutura (logística, energia e concessões), serviços (educação e telecom), tecnologia e bens de consumo. E as posições mais demandadas são para remuneração e benefícios (analistas seniores, especialistas e coordenadores), desenvolvimento humano e organizacional (analistas seniores, especialistas e coordenadores), gerente de RH, gerente de desenvolvimento humano e organizacional, diretor de RH e tech recruiter.
Competências mais valorizadas
A pesquisa indica também quais são as habilidades técnicas e comportamentais mais desejadas para os profissionais de RH e as ocupações com maior destaque nos próximos anos.
Hard skills: conhecimentos em estratégias de remuneração, universidade corporativa, desenvolvimento de liderança, retenção, engajamento e cultura, estratégias de recrutamento e seleção e inglês fluente.
Soft skills: comunicação, relacionamento interpessoal, foco em soluções, visão analítica e visão de negócios.
Funções do futuro em RH: people analytics, change management, diversidade e inclusão e desenvolvimento humano e organizacional com foco em coaching de liderança.
Uma das tendências apontadas pelo estudo é a valorização das universidades corporativas. “Contar com uma universidade dentro da empresa evidencia a preocupação com os colaboradores, além de minimizar o gap de habilidades técnicas ou comportamentais e promover o desenvolvimento de novos líderes”, diz Marcela.
Perspectivas de remuneração para 2023
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo — os valores não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração —, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato e pela complexidade do cargo ou do setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.
1) O primeiro percentil se aplica a quem é novo no cargo ou ainda está desenvolvendo habilidades relevantes para o trabalho. Para essas posições, a demanda é baixa
2) O segundo é para quem tem a experiência necessária e conta com a maioria das habilidades relevantes para o trabalho. Essas vagas têm demanda moderada
3) O terceiro é para profissionais com mais experiência do que a geralmente encontrada para a função e com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações. Para essas posições, a demanda é alta
Os salários também foram diferenciados de acordo com o porte da empresa:
P/M indicam pequenas e médias empresas (com faturamento anual de até 500 milhões de reais)
G indica grandes empresas (com faturamento anual acima de 500 milhões de reais)
Veja os valores
FUNÇÕES GENERALISTAS
Diretor de Recursos Humanos (P/M)
R$ 29.800 / R$ 35.000 / R$ 39.400
Diretor de Recursos Humanos (G)
R$ 36.600 / R$ 43.000 / R$ 50.600
Gerente de Recursos Humanos (P/M)
R$ 18.700 / R$ 22.000 / R$ 24.750
Gerente de Recursos Humanos (G)
R$ 23.000 / R$ 27.000 / R$ 30.450
Coordenador/Especialista de Recursos Humanos (P/M)
R$ 11.000 / R$ 13.000 / R$ 14.600
Coordenador/Especialista de Recursos Humanos (G)
R$ 12.700 / R$ 15.000 / R$ 16.900
Analista Sênior de Recursos Humanos (P/M)
R$ 6.750 / R$ 8.000 / R$ 8.950
Analista Sênior de Recursos Humanos (G)
R$ 8.450 / R$ 10.000 / R$ 11.250
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL / FOLHA DE PAGAMENTO
Gerente de Administração de Pessoal / Folha de Pagamento (P/M)
R$ 12.700 / R$ 15.000 / R$ 16.850
Gerente de Administração de Pessoal / Folha de Pagamento (G)
R$ 18.700 / R$ 22.000 / R$ 24.800
Coordenador/Especialista de Administração de Pessoal / Folha de Pagamento (P/M)
R$ 10.150 / R$ 12.000 / R$ 13.450
Coordenador/Especialista de Administração de Pessoal / Folha de Pagamento (G)
R$ 12.700 / R$ 15.000 / R$ 16.800
Analista Sênior de Administração de Pessoal / Folha de Pagamento (P/M)
R$ 6.450 / R$ 7.750 / R$ 8.700
Analista Sênior de Administração de Pessoal / Folha de Pagamento (G)
R$ 6.700 / R$ 8.500 / R$ 8.950
ATRAÇÃO E SELEÇÃO
Gerente de Atração e Seleção (P/M)
R$ 16.500 / R$ 20.000 / R$ 22.000
Gerente de Atração e Seleção (G)
R$ 22.000 / R$ 25.000 / R$ 27.000
Coordenador/Especialista de Atração e Seleção (P/M)
R$ 11.050 / R$ 13.000 / R$ 14.550
Coordenador/Especialista de Atração e Seleção (G)
R$ 13.250 / R$ 15.000 / R$ 17.650
Analista Sênior de Atração e Seleção (P/M)
R$ 6.500 / R$ 7.500 / R$ 8.500
Analista Sênior de Atração e Seleção (G)
R$ 8.000 / R$ 9.000 / R$ 10.500
BUSINESS PARTNER
Business Partner — Gerente (P/M)
R$ 18.000 / R$ 22.000 / R$ 24.000
Business Partner — Gerente (G)
R$ 23.000 / R$ 27.000 / R$ 30.450
Business Partner — Coordenador/Especialista (P/M)
R$ 10.200 / R$ 12.000 / R$ 13.500
Business Partner — Coordenador/Especialista (G)
R$ 12.750 / R$ 15.000 / R$ 16.850
Business Partner — Analista Sênior (P/M)
R$ 8.000 / R$ 9.400 / R$ 10.500
Business Partner — Analista Sênior (G)
R$ 8.900 / R$ 10.500 / R$ 11.800
DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (P/M)
R$ 19.000 / R$ 22.000 / R$ 24.800
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (G)
R$ 22.950 / R$ 27.000 / R$ 30.400
Coordenador/Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (P/M)
R$ 11.000 / R$ 13.000 / R$ 14.550
Coordenador/Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (G)
R$ 13.200 / R$ 15.000 / R$ 17.650
Analista Sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional (P/M)
R$ 7.400 / R$ 8.700 / R$ 9.500
Analista Sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional (G)
R$ 8.500 / R$ 10.000 / R$ 11.400
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Gerente de Remuneração e Benefícios (P/M)
R$ 21.200 / R$ 25.000 / R$ 28.100
Gerente de Remuneração e Benefícios (G)
R$ 25.500 / R$ 30.000 / R$ 33.850
Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios (P/M)
R$ 12.750 / R$ 15.000 / R$ 16.850
Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios (G)
R$ 14.400 / R$ 17.000 / R$ 19.150
Analista Sênior de Remuneração e Benefícios (P/M)
R$ 8.500 / R$ 10.000 / R$ 11.250
Analista Sênior de Remuneração e Benefícios (G)
R$ 9.800 / R$ 11.500 / R$ 12.950
Fonte: Guia Salarial 2023 da Robert Half
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