odos os funcionários do banco digital Will Bank que tenham filhos biológicos ou adotivos podem tirar uma licença parental de 180 dias após o nascimento ou a adoção da criança. O novo benefício vale para qualquer gênero, incluindo pessoas LGBTQIA+. A licença pode ser utilizada em até 24 meses a partir da data de nascimento da criança ou efetivação do processo de adoção e é possível dividir os 180 dias em vários períodos. A prática é opcional, mas a recomendação é de que o funcionário tire, no mínimo, 30 dias.
“Queremos atender de maneira igualitária todas as configurações familiares e identidades de gênero. Empresas privadas têm o compromisso social e a capacidade de avançar na pauta sobre a desigualdade de gênero, independentemente da legislação brasileira”, afirma Gisele Candido, diretora de pessoas e cultura do banco digital.
Atualmente, a legislação prevê o afastamento remunerado de 120 dias para mulheres (ou de 180 dias para funcionárias de companhias inscritas no Programa Empresa Cidadã, que dá benefícios fiscais àquelas que prolongam o período) e cinco dias (mais 15 pelo Empresa Cidadã) para homens.
Para ter direito ao benefício, o funcionário deve apresentar a certidão de nascimento ou o termo de guarda e responsabilidade da criança ou do adolescente. Desde o lançamento do programa, em janeiro, 15 dos 1.400 funcionários já aderiram à licença.
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