s processos de recrutamento e os treinamentos são os mais priorizados pela gestão de pessoas, segundo levantamento realizado pela empresa de benefícios flexíveis Flash com 200 empresas. As práticas ficaram no topo da lista, com 47% e 12%, respectivamente — e quase 70% dos respondentes colocaram o treinamento entre as três principais prioridades.
Além disso, 55% dos respondentes consideram a intenção da contratação ou troca da ferramenta de treinamento como importantes decisões para os próximos 12 meses.
O estudo mostrou também as diferentes visões da liderança sobre a priorização de processos. Para os CEOs, o engajamento da equipe é o que deve vir primeiro. Para proprietários ou fundadores, o cuidado nas etapas de admissão e de desligamento está no topo da lista. Já para o RH, a performance aparece como mais importante.
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