Desde que adotou uma plataforma digital para modernizar as práticas de recrutamento e seleção, em agosto de 2020, a farmacêutica EMS reduziu em 43% o tempo médio das contratações e economizou R$ 600 mil. A ferramenta funciona com recursos de inteligência artificial, que ajudam o RH a entender quais são os candidatos mais alinhados com o perfil de cada vaga.
O processo é todo automatizado, da inscrição à admissão, incluindo testes, entrevistas e dinâmicas online. Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a companhia contratou 1.669 profissionais, a maioria com esse novo modelo. “Com a seleção totalmente digital, conseguimos atrair, de forma mais assertiva, talentos com aderência à cultura da empresa”, afirma Eluard Puccini de Moraes, diretor corporativo de pessoas da EMS.
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