Estude de graça na FGV: instituição libera 128 cursos online gratuitos

A Fundação Getulio Vargas liberou 128 cursos online e gratuitos em sua plataforma digital. Os temas são diversos e passam por economia, finanças, educação, humanidades, liderança e gestão. Selecionamos alguns abaixo para você se aperfeiçoar. A lista completa de cursos pode ser consultada aqui.

1. Proteção de dados

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O curso apresenta a definição do que são dados, os tipos de dados que existem, as finalidades do uso e da coleta de dados e, finalmente, de que modo podemos garantir a proteção dos nossos dados, considerando não só a legislação brasileira mas também as configurações dos dispositivos eletrônicos. O curso aborda a importância da proteção de dados e quais são os interesses existentes em cada finalidade de uso de dados pessoais.

2. Saúde física e mental na internet

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O curso apresenta um panorama geral acerca dos principais problemas causados pela internet à saúde mental e física, ressaltando estratégias para lidar com tais problemas na prática. O curso aborda os impactos da internet na saúde dos usuários, alguns dos efeitos específicos da internet na saúde dos adolescentes e formas de prevenir e combater os impactos negativos da internet à saúde.

3. Conceito de tempo

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O curso apresenta as diversas dimensões do conceito de tempo. O curso analisa a natureza do tempo social para, em seguida, focalizar as interações existentes entre passado, presente e futuro.

4. Gestão de Pessoas: impactos da pandemia para os profissionais de saúde

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O curso apresenta a gestão de pessoas em época de pandemia e os fatores que influenciam o desempenho das equipes em momentos de crise. O curso aborda também o desenvolvimento da força de trabalho e o preparo de equipes em cenários incertos.

5. Gestão de Pessoas: liderança em tempos de incerteza

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Com a pandemia, a incerteza tornou-se certa. O curso explica como os líderes devem atuar neste novo contexto e quais são os desafios e as oportunidades.

6. Introdução aos conceitos de gênero

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O curso apresenta a diferença entre mulher, feminino e feminismos. Aborda a desigualdade de gêneros, da vulnerabilidade, opressão e violência. E trata do empoderamento como resposta da sociedade.

7. Responsabilidade social das organizações: conceitos básicos

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O curso apresenta a responsabilidade social corporativa a partir da compreensão da relação entre as empresas e a sociedade. O curso explora também as dimensões da RSC e como elas podem ser representadas.

8. Bases Conceituais dos Modelos de Gestão

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O curso apresenta os diferentes modos de criar uma empresa e a importância de fazer uma adequada leitura dos cenários, destaca a evolução dos modelos de gestão ao longo dos anos na busca da eficácia organizacional e mostra a inter-relação entre a proposta de um novo negócio para uma empresa e a necessidade de elaboração de um novo modelo de gestão.

9. Introdução à Gestão de Recursos Humanos

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O curso Introdução à Gestão de Recursos Humanos apresenta uma reflexão sobre a gestão estratégica de recursos humanos na organização, permitindo entender como as crenças e os pressupostos existentes na empresa podem alavancar ou depreciar os processos de escolha e mudança.

10. Introdução ao tema da liderança

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O curso Introdução ao Tema da Liderança apresenta a você os conceitos básicos de liderança e a importância do autoconhecimento e da autoliderança. Há discussão sobre temas como conceitos de liderança; entendimento de liderança como característica natural; análise crítica sobre liderança e grupalidade; noção do desenvolvimento humano, nos aspectos emocional e intelectual; noção de autoconhecimento e autoliderança.

11. Motivação nas Organizações

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Manter os funcionários satisfeitos e motivados impacta diretamente nos resultados de uma empresa. O curso Motivação nas Organizações analisa e discute desafios recorrentes no mundo corporativo e teorias sobre motivação, frustração e mecanismos de defesa.

12. Relação entre coaching e mentoring

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O curso Relação entre Coaching e Mentoring apresenta os principais aspectos da sociedade contemporânea e do mundo do trabalho, de modo a contextualizar a importância dos processos de coaching e de mentoring. Aborda também o desenvolvimento de competências, a diferença entre os processos, os benefícios e os riscos a eles associados.

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