Melhores Empresas

Conheça os cases vencedores de “Valorização do Trabalho” no prêmio da Você RH

Um "Oscar da Segurança" estão entre as ações de reconhecimento que deram Ouro ao Hospital Albert Einstein, do diretor Henrique Neves.

Por Alexandre Carvalho
7 out 2025, 09h30

Um homem em cima de um palco diante de um púlpito, falando em um microfone.

O Hospital Israelita Albert Einstein recebeu Ouro na categoria “Valorização do Trabalho” da premiação realizada pela Você RH em parceria com o Wellhub: Melhores Empresas para (se) Bem-Estar. Entre uma série de ações para o reconhecimento de seus funcionários, tem até um Oscar da Segurança.

Esta categoria abrange projetos que colocam as pessoas na cadeira e na remuneração justas, com liberdade e autonomia para exercerem seus papéis. Inclui ações que garantam justiça na remuneração e nas promoções, como planos de carreira transparentes e programas de avaliação com feedback contínuo, e ampliem a autonomia e o protagonismo dos colaboradores.

Zurich Seguros ficou com o segundo lugar e a Viação Ouro e Prata, o terceiro.

Saiba mais sobre cada um desses cases abaixo e confira todos os 18 premiados, de seis categorias, na edição impressa da Você RH, que já está nas bancas. E na matéria de capa que soltamos no online.

OURO

RECONHECER PARA TRANSFORMAR, DO HOSPITAL ALBERT EINSTEIN

Esta iniciativa do hospital nasceu para transformar o cuidado diário em fonte de protagonismo e engajamento, tornando visíveis atitudes que antes passavam despercebidas. Entre as ações realizadas estão o Selo de Segurança, que reconhece equipes com práticas preventivas consistentes, a Hora da Segurança, espaço mensal de diálogo aberto sobre melhorias, e o Oscar da Segurança, evento simbólico que celebra histórias inspiradoras em dez categorias de premiação.

Mais que homenagens, esses momentos especiais oferecem aos profissionais autonomia e voz ativa, reforçando que cada conduta segura é essencial para o cuidado de excelência. “Reconhecer o colaborador é um passo fundamental, não só para transformá-lo em protagonista de uma cultura de segurança sólida, mas também criar a base para prevenir riscos e promover a confiança”, diz Henrique Neves, diretor geral do Einstein.

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Os resultados comprovam o impacto: aumento de 38% nas indicações de condutas seguras, 26% mais adesão a treinamentos e redução de 21% em acidentes.

PRATA

EQUAL PAY E MENTORIA, DA ZURICH SEGUROS

A seguradora tem investido fortemente em iniciativas para valorizar o trabalho de suas colaboradoras e promover equidade de gênero. Entre os destaques estão o Equal Pay, que destina parte do orçamento de mérito para corrigir diferenças salariais, e o ElaZ, programa de mentoria voltado ao desenvolvimento de mulheres líderes e talentos.

Essas ações reconhecem que valorização vai além do discurso: significa remuneração justa, oportunidades de crescimento e maior protagonismo feminino em cargos de gestão. “Promover a equidade salarial e a preparação de mulheres para a liderança reforça o nosso compromisso com uma cultura corporativa mais justa e inclusiva”, aponta Mônica Matias, superintendente de Pessoas & Cultura.

Com apoio da alta direção, os programas já apresentam resultados expressivos. Em 2025, 58% das mulheres receberam aumento ou promoção, o que reduziu o gap salarial; 60% das movimentações foram destinadas a mulheres; e 16% das participantes do ElaZ foram promovidas após a mentoria. Além disso, a presença feminina na diretoria quase dobrou. Um avanço que reafirma: valorizar é transformar.

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BRONZE

EVOLUIR PARA CRESCER, DA VIAÇÃO OURO E PRATA

Criado em 2021 para capacitar colaboradores da equipe de serviços gerais e oferecer a eles uma trilha de carreira nesta empresa de transporte rodoviário, o Programa Evoluir de Manutenção combina cursos teóricos e práticos, com mais de 400 horas de formação em áreas como mecânica, elétrica, chapeação e borracharia, supervisionadas por tutores internos.

O processo envolve seleção estruturada, integração institucional, treinamentos de segurança e rodízio por subsistemas técnicos, garantindo preparo real para funções mais qualificadas.

Assim, o Evoluir promove mobilidade interna, maior remuneração e protagonismo profissional a quem antes tinha poucas perspectivas de avanço. Os resultados comprovam sua efetividade: 70% dos participantes foram promovidos, com 20% das promoções destinadas a mulheres, além de aumento de inscrições, queda no turnover e melhoria no clima organizacional.

“Ver esse projeto que gera oportunidade profissional para pessoas de uma área que historicamente possui limitação de crescimento ser premiado é de suma importância para nós”, diz José Carlos Severo Andrade, gerente de RH.