Na Nextel há aulas pouco ortodoxas, como atitude criativa

São Paulo (SP)  – Os desafios da Nextel nos últimos dois anos têm sido enfrentar a disputa acirrada no mercado por profissionais que dominam a tecnologia 3G e abastecer o call center com atendentes que demonstrem bom nível cultural.

Para dar conta deles, além de criar uma premiação para funcionários que indicam amigos para cargos e geram contratações, a empresa reforçou o cardápio de cursos em todos os níveis. “Foram investidos mais de 4 milhões de reais em treinamento em 2011, atingindo uma média de 77,4 horas de estudo por pessoa, para 100% do nosso quadro”, diz Américo Figueiredo, vice-presidente de recursos humanos.

Os estagiários, por exemplo, passam por aulas mais tradicionais, como comunicação empresarial, e outras menos ortodoxas, como atitude criativa e efetividade pessoal. O portal Carreira em Foco, que oferece 18 cursos voltados a todos os funcionários e 44 específicos para gestores, elaborados pela Universidade Harvard, também fortalece o desenvolvimento do time, assim como a Escola de Líderes.

Lançado no ano passado com abordagens mais complexas, como aulas sobre liderança de si mesmo e como desenvolver autoconhecimento e autocontrole, o programa formou sua primeira turma de 100 gerentes e diretores. A Nextel ainda conta com um programa de mapeamento e preparação de sucessores, o Leadership Acceleration.

Com tanta gente se desenvolvendo, a empresa promoveu no ano passado 683 funcionários e expatriou quatro para a matriz, nos Estados Unidos. “Aqui, temos oportunidade de crescer e espaço aberto com a liderança, que realmente nos ouve”, observa um gerente. Que eles podem falar ninguém duvida. Em 2011, a equipe pediu nos objetivos estratégicos mais qualidade de vida.

Por isso, a Nextel passou a oferecer reembolso para quem faz academia. Na visão dos profissionais, no entanto, as práticas ainda são poucas e precisam ser amadurecidas. “O reembolso é limitado ao número de vagas, que são disputadíssimas, e a ginástica laboral não é para todos”, diz um deles. 

• Mais lidas

1

Liderança

Isolamento no C-level: um perigo para chefes e organizações

2

Carreira

Saiba o que faz uma mestre-cervejeira

3

Mercado e Vagas

Salários e carreiras: saiba o que esperar do mercado de RH em 2025

4

Liderança

6 modelos de gestão que você precisa conhecer

5

Saúde Mental

Os 12 sinais de alerta do burnout

• Edição 17102
• Empresas
• Empresas americanas
• Ensino superior
• Faculdades e universidades
• Harvard
• Melhores Empresas para Trabalhar
• Nextel
• Serviços
• Telecomunicações
• VOCÊ S/A