Nesta multinacional, jovens participam de mesa redonda com o presidente
Kordsa, de origem turca, tem sede brasileira na Bahia e entrou no Guia de Melhores Empresas para Começar a Carreira da Você S/A
Este texto faz parte do anuário VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2018, publicado em dezembro de 2018 (ed. 247), com informações levantadas entre os meses de junho e setembro do ano passado.
O jovem que entra na Kordsa como trainee passa por um treinamento de liderança abrangente e uma integração intensa. Ele aprende a desempenhar todas as funções, muda de área a cada três meses e deve se posicionar como potencial sucessor.
Conforme surgem oportunidades, os trainees são convidados a ocupar cargos de gestão, em um processo acelerado. Para quem está ainda no estágio, o programa também representa um caminho interessante de crescimento profissional. Isso inclui a criação de um plano de desenvolvimento individual e a participação em projetos de razoável complexidade.
“Estagiário aqui não serve cafezinho, todos pensam em projetos”, diz Luiz França, diretor de RH. Os jovens e os não tão jovens na Kordsa têm oportunidades fartas de interagir com membros do corpo diretivo de maneira descontraída.
Formalmente, no entanto, o RH organiza cafés com a diretoria que são abertos a todos, independentemente do cargo. É possível ainda participar de mesas-redondas com o presidente turco dessa multinacional.
E, para quem sonha em trabalhar no exterior, dá para pensar em galgar vagas fora do país: o recrutamento interno abre espaço para que os funcionários se candidatem a uma experiência internacional. kordsa.com
PONTOS POSITIVOS
Funcionários que estão no curso técnico, graduação ou pós-graduação podem se candidatar a um programa de job rotation para ter a oportunidade de trabalhar em um setor mais próximo de sua área de estudo.
PONTOS A MELHORAR
Embora o RH afirme que estimula formalmente os funcionários que não são gestores a dar feedback a seus colegas e chefes no dia a dia, na prática os funcionários não reconhecem o processo de forma estruturada.
Treinamentos corporativos são desatualizados e genéricos, conclui estudo
ABRH abre inscrições para curso de comunicação não violenta
As habilidades mais importantes para líderes da América Latina
Por que investir em felicidade corporativa?
Os 12 sinais de alerta do burnout
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA