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O Portal Educação banca massagens para todos

Não só massagem, mas fisioterapia também. As duas coisas estão disponíveis duas vezes por semana para todos os funcionários

Por Maurício Oliveira
Atualizado em 21 out 2024, 11h56 - Publicado em 27 mar 2013, 17h50

Campo Grande (MS) – Fundado em 2001, o Portal Educação oferece mais de 900 opções de cursos online com a missão de fazer do ensino a distância uma alternativa atraente e compensadora para quem tem pouco tempo disponível para estudar ou prefere fazê-lo sem deixar a comodidade do lar ou a praticidade do ambiente de trabalho.

Nos primeiros anos, contudo, foi preciso superar certa desconfiança do público e do mercado pelo fato de a empresa estar sediada em Campo Grande (MS), fora do circuito das maiores cidades brasileiras — ainda que, para quem apenas frequenta o site e utiliza as ferramentas tecnológicas relacionadas aos cursos, esse detalhe nem sempre seja percebido.

Com a consolidação da reputação dos cursos, acompanhados hoje por clientes residentes em mais de 60 países, a localização do Portal Educação (um prédio de quatro andares numa rua tranquila da capital sul-matogrossense) demonstrou ser um trunfo em relação à gestão de pessoas.

É provável que, num centro maior, o mesmo pacote de benefícios não chamasse tanto a atenção, e a dificuldade para recrutar e manter talentos fosse maior. Um dos principais atrativos para os funcionários, a maior parte deles jovens da Geração Y — reconhecida por ser impaciente no que diz respeito à evolução na carreira —, está na oportunidade de usufruir os produtos da casa e, assim, investir no desenvolvimento pessoal e na perspectiva de crescimento dentro da própria companhia.

Cada empregado tem direito a 100 horas gratuitas de cursos por ano, com livre escolha entre as mais de 30 áreas de conhecimento, além do preço simbólico para aulas de espanhol e inglês e desconto de 50% para pós-graduação.

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Com o objetivo de valorizar cada vez mais o bom desempenho individual e estabelecer uma estratégia consistente de sucessão, a empresa redefiniu nos últimos meses as bases do plano de cargos e salários e aproveitou para aprimorar os critérios do programa de participação nos lucros, criando novas regras para a concessão de acréscimos salariais.

PONTO(S) POSITIVO(S)	PONTO(S) A MELHORAR
A empresa adotou recentemente serviços de fisioterapia e massagem, disponíveis duas vezes por semana para todos os funcionários.	No ano passado, o programa de participação nos lucros não alcançou o gatilho para que houvesse divisão, deixando certo clima de frustração no ar.