Mercado e Vagas

72% dos profissionais de RH afirmam que encontrar talentos está mais desafiador

Resultado: mais recrutadores estariam focando nas habilidades dos candidatos, em vez da formação, e usando ferramentas de IA.

Por Redação
Atualizado em 5 mar 2025, 17h24 - Publicado em 20 fev 2025, 15h34

ilustração de uma mão pegando uma maleta de trabalho.

72% dos RHs afirmam que contratar profissionais ficou mais desafiador no último ano, segundo uma pesquisa do LinkedIn. As principais dificuldades seriam um aumento no volume de aplicações sem a qualificação adequada e a escassez de candidatos com habilidades técnicas e comportamentais necessárias.

Segundo especialistas do LinkedIn, esse cenário representa um desafio duplo. Enquanto os recrutadores precisam lidar com processos seletivos mais trabalhosos e demorados, os candidatos qualificados muitas vezes enfrentam maior concorrência e dificuldades para se destacar. Daí a adoção de soluções inovadoras, como ferramentas de inteligência artificial, para otimizar as contratações.

“Encontrar e reter talentos qualificados exige novas estratégias, e a inteligência artificial já se consolidou como uma ferramenta indispensável nesse processo”, afirma Ana Claudia Plihal, executiva de soluções de talento no LinkedIn Brasil. “Com a tecnologia certa, os recrutadores conseguem reduzir gargalos, ampliar o acesso a candidatos e tomar decisões mais estratégicas, garantindo que as contratações sejam mais ágeis e assertivas.”

O estudo ainda mostra que, para 89% dos profissionais de RH, a inteligência artificial ajuda a reduzir tarefas operacionais e otimizar o tempo, permitindo que os recrutadores foquem em outras atividades, como negociações e relacionamento com candidatos.

88% dos entrevistados também afirmam que a IA ajuda a criar descrições de vagas mais assertivas, tornando os anúncios mais atraentes para os candidatos adequados.

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A pesquisa ainda revela um desencontro: para 69% dos profissionais de RH, existe uma lacuna entre as habilidades que os candidatos possuem e as que as empresas realmente precisam.

Por isso, segundo Ana Plihal, estamos vendo uma mudança de paradigma no recrutamento. “Empresas que adotam um olhar mais focado em habilidades [no recrutamento], e não apenas em formação acadêmica ou experiência, têm mais sucesso na contratação e retenção de talentos. Esse novo modelo abre oportunidades para um número maior de candidatos e permite que as organizações ampliem seus horizontes na busca por profissionais qualificados.”