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RH tornou-se o centro das decisões da alta gestão

Fundação Dom Cabral e Associação Brasileira de Recursos Humanos se unem para refletir sobre o cenário

Por Fundação Dom Cabral
Atualizado em 11 abr 2023, 10h27 - Publicado em 3 abr 2023, 09h17

Poucas áreas das empresas foram tão transformadas desde 2019 quanto a de recursos humanos. Uma série de tendências, desenhadas na década passada, foi acelerada. O setor passou a ser mais ouvido pelas altas lideranças e, na mesma medida, mais pressionado a entregar respostas ágeis e assertivas para demandas novas e complexas.

“O RH nunca teve a oportunidade de se tornar legitimamente escutado nas organizações como agora. Antes, o setor precisava pedir licença para sentar-se junto ao conselho, hoje é procurado pelo CEO em busca de orientação”, explica Marco Dalpozzo, professor convidado da Fundação Dom Cabral (FDC) e ex-diretor de recursos humanos de empresas como Unilever, Vale, L’Oréal e Confederação Brasileira de Futebol (CBF).

“A área precisa assumir seu papel de liderança. Afinal, ali estão os profissionais que mais entendem de gestão de pessoas. E elas são o segredo do sucesso, e até mesmo da sobrevivência, de qualquer organização”, reforça ele, que é também coordenador técnico do Programa RH Triple A da FDC – que surgiu em 2018, realizou uma segunda turma em 2019 e agora, em 2023, chega à terceira edição amplamente atualizado aos tempos pós-pandemia.

O programa segue o ritmo dos desafios do mercado para a área de RH. Por isso mesmo, a edição de 2023 tem um formato e grade revisitados para ir além das bolhas corporativas, buscando a inovação em diferentes pontos do Brasil e favorecendo oportunidade lifelong learning – ou seja, aprendizado contínuo.

Construção horizontal e diversa

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“O programa atende às demandas de um setor que experimenta uma mudança profunda”, avalia Paulo Sardinha, presidente da diretoria executiva da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). “Na década de 1980, a área atuava voltada para dentro da companhia, treinando, recrutando, ambientando. Agora, o setor é influenciado por tudo o que acontece na sociedade. Precisa liderar ações em diversidade, inclusão, educação, saúde, produtividade, competitividade. Atuamos em parceria com a FDC para garantir para que o RH Triple A contribua para que o setor alcance a excelência que se espera dele.”

Num cenário que demanda novas perguntas e soluções inovadoras em gestão de pessoas, o programa se dedica a estimular os participantes a exercer um papel estratégico dentro das suas empresas, por meio de diferenciais. Entre eles estão: autonomia para desenvolver competências e visão ampliada do contexto atual e futuro; antecipação de cenários por meio da leitura e interpretação das principais tendências; e adaptação da capacidade de reinventar e transformar a si mesmo e a sua organização com a velocidade que o contexto impõe.

Realizado em parceria com a ABRH, o RH Triple A terá uma única turma em 2023, com início em julho. A programação prevê módulos em Nova Lima (MG), Salvador (BA) e São Paulo (SP), além de encontros online ao vivo. “Esses encontros online antecedem os presenciais, para que os participantes tragam suas demandas. Eles constroem o conteúdo juntamente conosco”, explica Pedro Vergueiro, gerente de soluções educacionais da Fundação Dom Cabral.

No primeiro encontro, em Minas Gerais, em julho, o tema principal é a digitalização do RH e como humanizar as organizações. Na Bahia, em agosto, o foco está em pautas de ESG, especialmente diversidade e inclusão. “Queremos ajudar o Brasil a descobrir o Brasil, levar os profissionais para fora das bolhas”, ele detalha. Em São Paulo, em outubro, a programação valoriza os temas de saúde mental, felicidade e liderança justa.

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Ao fazer o programa RH Triple A, o participante poderá ter acesso à Acesso à Comunidade FDC Desenvolvimento Humano. Já ao longo do programa, parte da grade será voltada para toda a comunidade, e não apenas aos alunos daquela turma, elevando exponencialmente a geração de conhecimento e fortalecendo vínculos profissionais que vão além do curso em si – que, aliás, é certificado.

“É a FDC criando contextos e oportunidades junto aos RHs para que estejam cada vez mais aptos a desenvolver pessoas, promover impacto social positivo e ser peça chave nos negócios de suas empresas.”

Para saber mais sobre o RH Triple A da Fundação Dom Cabral, acesse o site.

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