RH tornou-se o centro das decisões da alta gestão

Poucas áreas das empresas foram tão transformadas desde 2019 quanto a de recursos humanos. Uma série de tendências, desenhadas na década passada, foi acelerada. O setor passou a ser mais ouvido pelas altas lideranças e, na mesma medida, mais pressionado a entregar respostas ágeis e assertivas para demandas novas e complexas.

“O RH nunca teve a oportunidade de se tornar legitimamente escutado nas organizações como agora. Antes, o setor precisava pedir licença para sentar-se junto ao conselho, hoje é procurado pelo CEO em busca de orientação”, explica Marco Dalpozzo, professor convidado da Fundação Dom Cabral (FDC) e ex-diretor de recursos humanos de empresas como Unilever, Vale, L’Oréal e Confederação Brasileira de Futebol (CBF).

“A área precisa assumir seu papel de liderança. Afinal, ali estão os profissionais que mais entendem de gestão de pessoas. E elas são o segredo do sucesso, e até mesmo da sobrevivência, de qualquer organização”, reforça ele, que é também coordenador técnico do Programa RH Triple A da FDC – que surgiu em 2018, realizou uma segunda turma em 2019 e agora, em 2023, chega à terceira edição amplamente atualizado aos tempos pós-pandemia.

O programa segue o ritmo dos desafios do mercado para a área de RH. Por isso mesmo, a edição de 2023 tem um formato e grade revisitados para ir além das bolhas corporativas, buscando a inovação em diferentes pontos do Brasil e favorecendo oportunidade lifelong learning – ou seja, aprendizado contínuo.

Construção horizontal e diversa

“O programa atende às demandas de um setor que experimenta uma mudança profunda”, avalia Paulo Sardinha, presidente da diretoria executiva da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). “Na década de 1980, a área atuava voltada para dentro da companhia, treinando, recrutando, ambientando. Agora, o setor é influenciado por tudo o que acontece na sociedade. Precisa liderar ações em diversidade, inclusão, educação, saúde, produtividade, competitividade. Atuamos em parceria com a FDC para garantir para que o RH Triple A contribua para que o setor alcance a excelência que se espera dele.”

Num cenário que demanda novas perguntas e soluções inovadoras em gestão de pessoas, o programa se dedica a estimular os participantes a exercer um papel estratégico dentro das suas empresas, por meio de diferenciais. Entre eles estão: autonomia para desenvolver competências e visão ampliada do contexto atual e futuro; antecipação de cenários por meio da leitura e interpretação das principais tendências; e adaptação da capacidade de reinventar e transformar a si mesmo e a sua organização com a velocidade que o contexto impõe.

Realizado em parceria com a ABRH, o RH Triple A terá uma única turma em 2023, com início em julho. A programação prevê módulos em Nova Lima (MG), Salvador (BA) e São Paulo (SP), além de encontros online ao vivo. “Esses encontros online antecedem os presenciais, para que os participantes tragam suas demandas. Eles constroem o conteúdo juntamente conosco”, explica Pedro Vergueiro, gerente de soluções educacionais da Fundação Dom Cabral.

No primeiro encontro, em Minas Gerais, em julho, o tema principal é a digitalização do RH e como humanizar as organizações. Na Bahia, em agosto, o foco está em pautas de ESG, especialmente diversidade e inclusão. “Queremos ajudar o Brasil a descobrir o Brasil, levar os profissionais para fora das bolhas”, ele detalha. Em São Paulo, em outubro, a programação valoriza os temas de saúde mental, felicidade e liderança justa.

Ao fazer o programa RH Triple A, o participante poderá ter acesso à Acesso à Comunidade FDC Desenvolvimento Humano. Já ao longo do programa, parte da grade será voltada para toda a comunidade, e não apenas aos alunos daquela turma, elevando exponencialmente a geração de conhecimento e fortalecendo vínculos profissionais que vão além do curso em si – que, aliás, é certificado.

“É a FDC criando contextos e oportunidades junto aos RHs para que estejam cada vez mais aptos a desenvolver pessoas, promover impacto social positivo e ser peça chave nos negócios de suas empresas.”

Para saber mais sobre o RH Triple A da Fundação Dom Cabral, acesse o site.