Editor-chefe da Você RH media painel no 3º Summit de Segurança Psicológica
Neste 14 de outubro, Alexandre Carvalho vai conduzir o debate “Coragem para liderar o novo: do medo à inovação”, com participação da CEO da Amazon.
Lidar com o novo, sobretudo quando envolve a criação de ambientes inclusivos, é um desafio comum às empresas, e esse será o foco do painel executivo “Coragem para liderar o novo: do medo à inovação”, que acontece no dia 14 de outubro, no 3º Summit Internacional de Segurança Psicológica, em São Paulo, sob organização do Instituto Internacional de Segurança Psicológica (IISP).
A mediação será do jornalista e escritor, editor-chefe das revistas Você RH e Você S/A, Alexandre Carvalho. Participam da mesa a presidente da Amazon no Brasil, Juliana Sztrajtman; o CEO da Hanaoka Soluções Químicas, Cláudio Hanaoka; e a CEO da Uzoma Diversidade, Educação e Cultura, Elizabete Scheibmayr.
A coordenadora do evento, precursora do tema Segurança Psicológica no Brasil e CEO do IISP, Patricia Ansarah, destaca que o encontro reforça a segurança psicológica como base indispensável para que profissionais avancem em cenários de transformação. “O verdadeiro diferencial das organizações não está apenas na tecnologia, mas na qualidade das relações, e essas só caminham em ambientes onde há segurança psicológica, especialmente diante do novo”, comenta.
A partir dessa perspectiva, Elizabete Scheibmayr reforça a importância de ambientes inclusivos para sustentar mudanças consistentes e adianta que esse tema estará em suas abordagens. “A liderança que se dispõe a quebrar paradigmas e enfrentar preconceitos é a que permite às pessoas se sentirem seguras para ser quem são, sem medo de julgamentos ou retaliações”, afirma. “Quando a inclusão é verdadeira, e não apenas um checklist a ser cumprido, ela se torna terreno fértil para a criatividade e a inovação.”
Para Juliana Sztrajtman, da Amazon.com.br, construir uma cultura genuinamente inclusiva e equitativa é fundamental para que as pessoas se desenvolvam e alcancem seu máximo potencial. “Acreditamos que a diversidade e a equidade não são apenas valores corporativos, mas também impulsionadores essenciais da inovação. Continuaremos a investir em iniciativas que promovam um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, onde todos os funcionários possam crescer e prosperar e que reflitam nossos milhões de clientes em todo o Brasil.”
Medo de inovar
Também presente no painel, Cláudio Hanaoka acrescenta que o medo ainda representa um obstáculo para empresas que buscam inovar. Ele observa que a pressão pelo imediatismo e a aversão ao fracasso dificultam a ruptura de modelos pré-estabelecidos. “Líderes e empresas, sobretudo as pequenas e médias que não aparecem nos holofotes, temem ser esmagados pelo pensamento simplista de que atingir o sucesso é simples, do imediatismo. O medo é de desafiar um mercado que só enxerga o que é grande, brilhante e rápido, enquanto a realidade da economia de base é feita de suor, incerteza e resiliência silenciosa”, afirma.
O mediador do painel, Alexandre Carvalho, da Você RH, resume o conceito do debate: “Saúde mental é um dos principais pilares da revista que eu tenho a honra de liderar. E é normal que haja medo entre os líderes diante da velocidade das trans
formações que vêm ocorrendo no trabalho e nas trajetórias de carreira. O importante, como diria Freud, é saber lidar com ele. Quem transforma esse sentimento em um gatilho para a inovação faz a diferença dentro de suas organizações, gerando impacto positivo para as pessoas e os negócios.”
Serviço – 3º Summit Internacional de Segurança
Psicológica – 1
3 e 14 de outubro de 2025
Painel executivo “Coragem para liderar o novo: do medo à inovação”
Data: 14 de outubro
Local: Auditório Moise Safra e Salão Chella – Avenida Albert Einstein, 627, bloco A – Morumbi, São Paulo (SP)
Sobre Alexandre Carvalho
Jornalista e escritor, editor-chefe das revistas Você RH e Você S/A (Editora Abril) e autor dos livros “Freud Sem Traumas”, de 2021, e “Inveja: como ela mudou a história do mundo”, de 2015, ambos pela LeYa Brasil.
Sobre Patricia Ansarah
Precursora do conceito de segurança psicológica no Brasil, a psicóloga organizacional Patricia Ansarah – com mais de 20 anos atuando em RH e como executiva de grandes empresas - criou o instituto Internacional de Segurança Psicológica (IISP), a primeira entidade voltada exclusivamente ao tema em território nacional, para endossar o pioneirismo e dar visibilidade ao tema no Brasil e levar soluções integradas por meio da segurança psicológica para o desenvolvimento de times e organizações.
Sobre Elizabete Scheibmayr
Matemática e bacharel em Direito, sócia-fundadora da Uzoma Diversidade, Educação e Cultura. Voluntária no Grupo Mulheres do Brasil, lidera os Comitês de Igualdade Racial e Combate à Violência contra a Mulher. Palestrante, coach e mentora, possui MBA em Liderança e Desenvolvimento de Potencial Humano pela Universidade MSD. É conselheira do Instituto Adus, da Associação Pacto pela Equidade Racial e do Conselho da Promoção da Igualdade Racial da Prefeitura de São Paulo.
Sobre Juliana Sztrajtman
Presidente da Amazon.com.br, Juliana possui mais de 25 anos de experiência em diferentes indústrias em posições de Marketing, Vendas e Gestão Geral. Apaixonada por desenvolver pessoas e trabalhar com diversas equipes multifuncionais para entregar resultados em ambientes complexos e ambíguos. Acredita que um propósito claro impulsiona o crescimento e a motivação e é o papel de um líder visualizá-lo e envolver a organização para executar e perseguir essa visão.
Sobre Cláudio Hanaoka
CEO da Hanaoka Soluções Químicas, empresa especializada em ácidos de alta pureza. Graduado em Ciências Econômicas pela PUC-SP, com MBAs em Gestão e Tecnologias Ambientais e Finanças Empresariais, além de pós-graduação em Administração Industrial.
Sobre o Instituto Internacional em Segurança Psicológica
O Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) é uma organização lançada com o propósito de apoiar empresas corajosas a liderar a transformação do jeito de fazer negócios, preparando a liderança para uma gestão mais consciente e humana, por meio da Segurança Psicológica.
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