HR Think Tank
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CHRO da instituição financeira compartilha o que deu certo (e o que ainda não funcionou) na utilização da tecnologia para a gestão de desempenho.
Para ocupar posições no mundo, é necessário transformar conhecimento em influência, aprendizagem em estratégia e comunicação em impacto.
A baixa adesão a treinamentos se deve mais a ambiente que a desinteresse
PorHR Think Tank
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Programas alinhados ao negócio geram alto engajamento. É essencial construir uma cultura na qual o aprendizado tenha sentido prático e resultados visíveis.
Comunidades de networking em RH e aprendizagem surgem como espaços estratégicos para fortalecer culturas e preparar empresas para o futuro.
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