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Isis Borge

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Executive Director Talenses & Managing Partner Talenses Group
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10 formas de humanizar o processo seletivo

Sete em cada dez pessoas acham os processos seletivos muito impessoais, o que revela a importância de adotar a gestão humanizada. Veja como

Por Isis Borge, colunista de VOCÊ RH
Atualizado em 18 out 2022, 10h23 - Publicado em 14 out 2022, 13h10
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  • Uma mulher e um homem estão sentados em uma mesa conversando. O ambiente é bastante iluminado e ela parece fazer anotações sobre ele
     (Pexels/Kindel Media/Divulgação)
    D

    epois de mais de dez anos como recrutadora, tenho certeza de que o tema processo seletivo humanizado deveria estar na pauta de todas as empresas, todos os profissionais que se dispõem a trabalhar com recrutamento e todos os gestores. Mas, infelizmente, essa nem sempre é a prática, apesar de fazer muita diferença na vida do candidato e no dia a dia do próprio negócio quando as contratações são feitas com foco no ser humano.

    Um estudo com 2163 respondentes divulgado pela American Staffing Association (ASA) mostra que sete em cada dez americanos acham os processos seletivos muito impessoais. E oito em cada dez entrevistados consideram o envio de suas candidaturas em processos seletivos similar ao tratamento dado a uma caixa secreta. Além disso, 85% dos respondentes considera que o contato pessoal seria mais útil na busca por um trabalho, se comparado a ferramentas da internet.

    Com base nisso trago algumas reflexões sobre ações simples que costumam encantar os candidatos:

    Aderir às iniciativas acima é uma excelente estratégia para trazer o candidato para perto da oportunidade, evitando perde-lo com facilidade para qualquer movimento da concorrência. Algo que pode ser muito prejudicial para o negócio dentro da constante escassez de talentos no mercado de trabalho, não é mesmo?

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