Desenvolvimento

Panorama do RH: pesquisa revela tendências e desafios da gestão de desempenho

Desenvolvimento das pessoas é prioridade para 25% dos profissionais ouvidos. Implementação de metas e OKRs surge como desafio.

Por Alexandre Carvalho
1 fev 2025, 11h21

Imagem de blocos com ícones dos pessoas se encaixando.

Empresa de soluções para gestão de desempenho, a Qulture.Rocks apresenta a pesquisa “Tendências e Desafios para Gestão de Desempenho 2024/2025″. O estudo, realizado com cerca de 1.200 empresas de 14 países, revela as principais prioridades e oportunidades do RH para 2025. Leia o material completo aqui.

Entre as principais prioridades para o setor de recursos humanos em 2025 estão treinamento e desenvolvimento, que representaram 25% das respostas, seguido por atração e retenção de talentos, com 24,4%. Outros temas, como fortalecimento da cultura organizacional e saúde mental dos colaboradores, também foram apontados.

“Os dados evidenciam como as organizações estão cada vez mais focadas em equilibrar aspectos humanos e tecnológicos na gestão de desempenho. Temas como treinamento, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional mostram que as empresas reconhecem a importância de investir nas pessoas para alcançar resultados sustentáveis”, analisa Francisco Homem de Mello, fundador da Qulture.Rocks. “Ao mesmo tempo, a atenção à saúde mental e à digitalização reflete a busca por ambientes de trabalho mais saudáveis e eficientes. Esses resultados nos convidam a refletir sobre como a gestão de desempenho pode ser uma ferramenta essencial para impulsionar essas prioridades, promovendo uma transformação profunda nas organizações.”

Desafios no uso de metas e OKRs

Outro ponto relevante do estudo é o avanço da inteligência artificial, com 43,6% das empresas utilizando IA em processos de gestão.

A pesquisa também revela que temas como engajamento, comunicação interna e alinhamento cultural continuam entre os focos organizacionais. Para 36,6% das empresas, a principal prioridade para a cultura organizacional foi o alinhamento de valores e práticas, seguido de reconhecimento e valorização dos colaboradores (28,5%). Esses dados refletem o compromisso das organizações em construir culturas mais alinhadas, engajadoras e inclusivas.

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Nos formatos de avaliação de desempenho, 34,7% utilizam plataformas automatizadas, enquanto 21,9% preferem feedback informal. Já em relação aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), 28% das empresas implementaram essa prática em 2024.

Além disso, 40,3% das empresas realizaram ciclos de metas em 2024. Contudo, desafios significativos ainda são enfrentados na implementação e uso de metas e OKRs. Os principais desafios incluem falta de clareza ou treinamento para estruturar OKRs (32,2%), falta de engajamento dos colaboradores para acompanhar metas (25,1%) e dificuldade em desdobrar OKRs em metas individuais e de equipes (24,8%).