74% das mulheres já esconderam desafios da menopausa por medo de discriminação
Discutir sobre o tema pode contribuir para o bem-estar e a permanência dessas profissionais no mercado. Veja dicas de especialistas da Talenses.
O tema da equidade de gênero ganhou espaço no mundo corporativo, mas um aspecto crucial da vida das mulheres segue invisibilizado: a menopausa. Segundo um levantamento do Talenses Group, 74% das mulheres já ocultaram desafios físicos e emocionais dessa fase por medo de discriminação no escritório ou demissão.
O estudo ouviu 123 profissionais de áreas diversas, revela que o tema ainda é um tabu dentro das organizações e reforça a necessidade de as empresas construírem espaços de diálogo que contribuam para a permanência e o bem-estar das mulheres no mercado de trabalho.
O levantamento aponta que apenas 11% das companhias discutem o tema internamente, e apenas 5% oferecem iniciativas de suporte, como rodas de conversa e apoio médico ou psicológico.
93% dos entrevistados afirmam que tratar do tema no ambiente corporativo contribuiria para a retenção das mulheres nas empresas, mas 80% afirmam que o assunto não é abordado dentro de suas organizações.
Mais da metade (60%) dos entrevistados consideram que suas lideranças não estão preparadas para acolher mulheres na menopausa. Além disso, 68% dos participantes acreditam que essa deveria ser uma pauta prioritária dentro das empresas, e 63% defendem que a responsabilidade pelo suporte deve ser dividida entre empregadores e colaboradoras.
“A menopausa impacta diretamente a produtividade e o bem-estar das profissionais, e as empresas que desejam construir um ambiente corporativo verdadeiramente diverso e inclusivo precisam olhar para essa questão com mais seriedade”, defende Isis Borge, diretora-executiva da Talenses e colunista da Você RH, que adiantou alguns dados do levantamento neste texto.
“O levantamento demonstra que há uma lacuna significativa no suporte oferecido às mulheres nesse período da vida, e é importante que este tema passe a ser levado em consideração dentro das agendas de inclusão.”
Enquanto a equidade de gênero avança em pautas como liderança e licença-maternidade, a menopausa segue como um tema raramente abordado. Todos os entrevistados afirmam que suas empresas não oferecem benefícios específicos voltados para essa fase, e 67% apontam que o assunto nunca foi discutido internamente.
Diante desse cenário, especialistas do Talenses Group defendem que a inclusão de políticas de suporte à menopausa é uma boa prática para construir ambientes de trabalho mais equitativos e saudáveis para as mulheres em todas as fases da vida.
Entre as ações recomendadas, estão a implementação de programas de conscientização, treinamentos para lideranças e a oferta de benefícios específicos que auxiliem no bem-estar das colaboradoras.
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