rede de saúde Dasa contratou 110 pessoas trans em 2022. A área responsável pela seleção e pelo treinamento dos novos funcionários tem uma equipe exclusiva para atender o público de vagas afirmativas. Entre as ações estão um plantão de dúvidas para as lideranças, com orientações como uso do nome social e do pronome correto de tratamento.
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“As admissões de funcionários trans são acompanhada por suporte psicológico e médico e apoio jurídico para a mudança do nome social”, afirma Fabio Rosé, diretor-geral de pessoas e cultura.
A Dasa também aderiu ao Movimento Raça é Prioridade, do Pacto Global da ONU Brasil. O compromisso é ter 50% de pessoas negras na liderança até 2030, além de 50% de mulheres na alta liderança nesse prazo.
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