50% das empresas querem contratar profissionais de RH em 2024

50% das empresas pretendem abrir vagas para profissionais de RH no próximo ano – e 41% querem contratar pessoas temporariamente para projetos específicos. Estas são conclusões do Guia Salarial 2024 da empresa de recrutamento Robert Half, que compartilhou os resultados específicos de recursos humanos com a VOCÊ RH. 

“A maioria das empresas atuou de forma muito cautelosa em 2023”, afirma Danielle Nakaya, gerente da Robert Half. “Há um cenário mais promissor para o mercado de trabalho em 2024, quando novas iniciativas devem sair do papel.” Muitas vezes, os novos projetos demandam alguma mudança na estrutura organizacional – daí a movimentação no RH.

O Guia Salarial é um compilado de expectativas para o ano que vem, elaborado a partir das interações que a Robert Half tem com seus clientes e candidatos. Ele também indica as habilidades e os profissionais mais desejados pelas empresas para o ano que vem.

A tendência é que permaneça uma grande demanda por profissionais generalistas, que acumulam funções diversas de recursos humanos, inclusive relacionadas a ESG, principalmente em empresas que não têm porte para dividir as tarefas em cargos diferentes. 

Depois dos generalistas, os business partners são os profissionais mais em alta para contratações permanentes. Quando o assunto é projeto, a maioria das empresas está atrás de analistas de atração e seleção e analistas de payroll.

“Em geral, os desafios continuam os mesmos”, segundo Nakaya. “A habilidade que as empresas mais desejam encontrar em profissionais do RH é o domínio do inglês, por exemplo. Eu estou nessa área há 13 anos, e esta sempre foi uma demanda.” Conhecer o idioma é especialmente importante em multinacionais, em que as lideranças de RH têm a oportunidade de levar aprendizados e necessidades brasileiras para fora.

Confira abaixo as listas completas de profissionais e habilidades em alta para 2024 – e conheça as tendências que a Robert Half identificou para outras áreas nesta reportagem.

Profissionais mais demandados

1. Generalista
2. Business partner
3. Administração de pessoal
4. Atração e seleção
5. Remuneração

Indústrias que lideram as contratações

1. Saúde
2. Bens de consumo
3. Varejo
4. Indústria B2B
5. Infraestrutura

Habilidades técnicas mais demandadas

1. Idiomas
2. Desenvolvimento de liderança
3. D&I
4. ESG
5. Estratégia de remuneração

Habilidades comportamentais mais demandadas

1. Relacionamento interpessoal
2. Visão de negócios
3. Adaptabilidade
4. Proatividade
5. Inteligência emocional