As 12 principais causas dos pedidos de demissão
Chefes ruins e falta de flexibilidade estão entre os motivadores, segundo estudos da consultoria Gartner
studo da consultoria Gartner mostra que 30% dos profissionais pedem demissão por causa do chefe. Funcionários que atuam em home office ou no modelo híbrido tendem a sentir mais os danos de uma gestão ruim, já que a experiência deles fica fortemente ligada a um pequeno grupo de pessoas do convívio, incluindo o líder imediato.
Mas essa não é a única causa dos pedidos de demissão. Desde o início da pandemia de covid-19, há mais pessoas deixando o emprego por questões de saúde mental: 20% dos profissionais afirmam ter saído em busca de mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A insatisfação é tão grande que 41% desconsideram procurar uma oportunidade de movimentação na empresa em que trabalham, preferindo, primeiro, tentar uma posição no mercado.
12 causas para os pedidos de demissão
Estudo da consultoria Gartner indica os principais motivos que levam os profissionais a sair das empresas.
Causas relacionadas à empresa
* Falta de reconhecimento
* Falta de oportunidades de crescimento
* Falta de apoio da liderança
Causas relacionadas à experiência de trabalho
* Os valores pessoais não estão alinhados com os da empresa
* O ambiente de trabalho não é saudável
* Falta autonomia e flexibilidade
Causas relacionadas ao mercado
* Há marcas empregadoras mais atraentes
* Há oportunidades de desenvolvimento mais rápido em outras empresas
* A remuneração no mercado está mais atraente
Causas relacionadas à vida pessoal
* Busca por um novo estilo de vida
* Busca por desenvolvimento pessoal
* Atingimento da estabilidade financeira
Parte do aumento da rotatividade que as companhias vêm enfrentando pode ser atribuída ao volume represado durante a pandemia.
A expectativa de que as empresas serão mais flexíveis — e com isso apoiarão mais os funcionários em questões como saúde mental e qualidade de vida — é não só uma tendência, mas uma realidade consolidada. Companhias que não se adequarem às novas necessidades correm o risco de perder talentos.
TODOS Internacional conquista a certificação Great Place to Work
O que Van Gogh pode ensinar sobre o encontro com sua vocação
Dois passos para promover uma cultura de autocuidado nas empresas
Os 12 sinais de alerta do burnout
Pretensão salarial: aprenda a responder à temida pergunta dos recrutadores
