Relâmpago: Assine Digital Completo por 3,99

12 habilidades da liderança mais valorizadas nas empresas, segundo estudo

Levantamento do site de empregos Indeed identifica as competências e os comportamentos mais desejados para gestores. Veja quais são

Por Redação
14 fev 2023, 08h52
Três executivos conversam em uma sala de reuniões enquanto um homem e uma mulher conversam na porta da sala
 (Yan Krukau/Pexels/Divulgação)
Continua após publicidade
I

ncentivar e apoiar os funcionários no crescimento pessoal e no desenvolvimento de carreira é a principal competência desejada para a liderança, segundo levantamento do site de empregos Indeed com 504 tomadores de decisão em empresas brasileiras. A pesquisa, realizada de forma online em novembro de 2022, identificou quais habilidades e comportamentos os executivos buscam na hora de contratar gestores.

Em segundo lugar no ranking está a capacidade de demonstrar interesse genuíno pelo bem-estar da equipe, seguida pelo compromisso em promover ativamente, não só no discurso, um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.

Os achados do mapeamento vão ao encontro de outra pesquisa do Indeed, feita em agosto de 2022, que ouviu 840 profissionais para saber suas prioridades e preferências no mercado corporativo. De acordo com os dados, 55% deixariam o emprego atual se o ambiente fosse tóxico e 50% pediriam demissão caso se sentissem desvalorizados.

Quando questionados sobre o que esperam de um líder, 52% afirmaram valorizar gestores que incentivam e apoiam o crescimento pessoal e o desenvolvimento de carreira, e 38% indicaram que gostariam que os líderes demonstrassem interesse ou preocupação com seu bem-estar.

Continua após a publicidade
As 12 competências de um líder

70% Incentivar e apoiar os funcionários no crescimento pessoal e no desenvolvimento de carreira
61% Manifestar interesse e preocupação com o bem-estar dos funcionários
53% Apoiar e promover ativamente um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo
49% Saber se comunicar, ouvir e compartilhar informações
47% Possuir fortes habilidades de coaching e transmitir conhecimento
38% Ter equilíbrio entre vida profissional e pessoal e respeitar a mesma harmonia na rotina dos funcionários
35% Ser capaz de ensinar colegas e funcionários
34% Definir critérios de desempenho transparentes e avaliar de forma objetiva
30% Ser especialista na área que gerencia
27% Ser assertivo nas atribuições de trabalho
24% Oferecer reconhecimento oportuno e regular
16% Oferecer feedback regularmente
Fonte: Indeed

Compartilhe essa matéria via:
Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
Apenas 5,99/mês
DIA DAS MÃES

Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*
A partir de 10,99/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
Pagamento único anual de R$71,88, equivalente a R$ 5,99/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.